Cinci sute de locuri de muncă la bursa pentru absolvenţi. Tinerii vor una, companiile caută alta

(FOTO) Peste 500 de locuri de muncă au avut la dispoziţie absolvenţii promoţiei 2016, de şcoli profesionale, licee sau universităţi, printre companiile mari care au venit cu oferte numărându-se din nou Leoni, Comelf sau Kaufland care caută angajaţi pentru ambele magazine din Bistriţa.

Cel mai greu s-au descurcat la bursă tinerii care nu au ştiut exact ce vor. O tânără din Ilva Mică, calificată în meseria de ospătar, ne-a spus că a găsit de lucru, dar nu îi convine salariul prea mic şi nici faptul că trebuie să facă naveta. „Nu se merită, rămâi cu foarte puţini bani dacă scazi naveta, mâncarea. Nu mă gândesc să îmi deschid o afacere”. Un alt tânăr a mărturisit că vrea să fie lucrător comercial sau croitor. „Eu nu am terminat liceul şi sper să îmi găsesc de lucru. La intrarea într-un loc de muncă nu poţi avea pretenţii până ce nu vezi dacă te şi descurci. În timp poţi emite pretenţii. Mie mi-ar conveni şi un salariu minim pe economie pentru început”. Absolvenţii liceelor teoretice profil filologie au avut cele mai mari dificultăţi fiindcă nu ştiu să facă nimic concret.

În schimb, Sandu Valerian Macedon (17 ani), a terminat  Colegiul Tehnic „Grigore Moisil” din Bistriţa şi s-a calificat în meseria de mecanic auto. Are deja oferte din mai multe părţi, a făcut practică la reprezentanţe auto şi aşteaptă doar să împlinească vârsta maturităţii ca să se poată angaja. „Am ales meseria aceasta fiindcă mi-a plăcut de mic, dar şi pentru că ştiam că îmi găsesc de lucru oricând dacă sunt un mecanic bun. Pot chiar să-mi deschid propriul atelier”, a spus tânărul.

Nu la fel de norocoşi au fost tinerii cu diplomă de licenţă. Oana Turcu a absolvit anul acesta Horticultura şi nu găseşte unde să se angajeze. „Am sperat că, într-o ţară care pune accent pe agricultură, e nevoie de specialişti, şi că meseria mea se caută, dar nu e niciun loc de muncă în specialitatea mea. Aş face o fermă dacă aş avea suport financiar, dar nu am, din păcate. M-am înscris la master”, a spus Oana Turcu.

Am întrebat-o pe Oana Rus, care se ocupă de resurse umane la Polimed, o firmă de mase plastice dacă tinerii vor să lucreze: „Cred că ar vrea, numai că şcoala nu îi pregăteşte realist pentru piaţa muncii şi ne lovim de aceeaşi problemă, de neconcordanţa profililelor şcolilor cu ce oferă piaţa muncii. Noi căutăm muncitori necalificaţi pe care îi formăm ca operatori mase plastice. Singura condiţie e să vrea să muncească. Le oferim un loc de muncă stabil, un venit decent, tichete de masă şi posibilităţi de avansare dacă vor şi sunt stabili. Din păcate, fluctuaţia pe piaţa muncii e foarte mare. Sunt oportuniştii care încearcă peste tot. Parte e vina mediului privat care nu are proceduri de integrare şi formare, dar parte şi a şcolilor care îi trimit pe piaţa muncii total nepregătiţi în aşteptările pe care trebuie să le ai de la un loc de muncă. Eu zic că aici trebuie pus mai mare accent, la aşteptări. Tinerii au trăit în puf, părinţii au tendinţa de a-i ţine departe de tot ce înseamnă realitate. Nu se face prea mult voluntariat, nu se face pratică în liceele de profil decât pe hârtie. Nu ştiu câte licee caută firme partenere. Noi am trimis anunţuri încă de la finalul anului şcolar la fiecare liceu tehnologic unde ne-am fi pliat. Nu am primit nici măcar răspunsul că oferta noastră a fost primită, ceae ce mă face să cred că interesul şcolii se termină când absolventul a ieşit de pe uşa ei”.

Mihai Măricuţă – coordonator echipă de recrutare Leoni: „Noi mai avem suficiente locuri de muncă. Acum căutăm preponderent operatori cablaje auto, e nevoie de 100 de persoane, dar avem destule poziţii deschise pentru ingineri, pentru electromecanici, câte zeci de locuri de muncă. Avem fluctuaţie de forţă de muncă, e la un nivel rezonabil, ceea ce e bine şi pentru echipă. În acest moment, acoperim mai toate zonele din Bistriţa-Năsăud, mai lucrăm cu angajaţi din judeţele Cluj, Mureş şi Suceava. În momentul acesta sunt mai mult de 80 de rute de pe care colectăm angajaţii, peste 250 de localităţi”.

Vlad Oltean – Comelf Bistriţa: „Vrem să angajăm personal tânăr şi calificat pentru că avem contracte pe care trebuie să le onorăm. Ne interesează în mod special ingineri, proiectanţi, dar şi operatori pentru maşinile cu comandă numerică, lucru pe care l-ar putea învăţa foarte uşor studenţii în anul II la UTCN Extensia Bistriţa. Încercăm să remunerăm corespunzător tinerii, avem şi program flexibil de 3-4 ore şi bineînţeles joburi full time în care am reuşit să integrăm tineri care vor să lucreze”.

Nicolae Popescu – broker asigurări: „Caut tineri fiindcă încerc să schimb puţin mentalitatea la firmă. Tinerii au o dorinţă de a învăţa şi să facă faţă la provocări. Cei mai în vârstă nu prea agreează schimbările. Domeniul asigurărilor e în mişcare şi cu provocări. Aţi văzut ce s-a întâmplat şi în Bistriţa dacă oamenii nu au avut asigurări. Sunt probleme să le asiguri cazare dacă rămân fără case. Una gent de asigurări poate câştiga cât vrea dacă munceşte. Nu e normat. Dacă munceşte şi face zilnic 10-15 asigurări
poate câştiga un venit decent. Dacă merge din uşă în uşă şi munceşte poate câştiga cât vrea”.

Otilia Râpan – director AJOFM Bistriţa-Năsăud: „Avem circa 500 de locuri de muncă vacante pentru această bursă şi 318 absolvenţi înregistraţi, însă tinerii au pretenţii mari în zilele noastre. Îşi doresc salarii ca în Occident, alte condiţii. Eu m-aş bucura să îşi găsească locuri de muncă în ţară, dar nu ştiu dacă vor reuşi. Eu i-am rugat să treacă pe la fiecare stand, să intre în contact direct cu angajatorul. Din păcate, pregătirea multora lasă de dorit. Mulţi au absolvit facultăţi private”.

40 de firme din Bistriţa au anunţat AJOFM că vor să angajeze absolvenţi. La bursa locurilor de muncă de joi s-au căutat în special muncitori pentru industria contructoare de maşini şi a maselor plastice, lucrători comerciali, bucătari, şoferi, dar şi tâmplari sau zidari. Companiile sunt dispuse să angajeze nu mai puţin de 370 de absolvenţi care cunosc o meserie, dar şi necalificaţi. Licenţiaţii pot aplica pentru posturi de manager, designer web, director vânzări, economist, inginer sau referent relaţii externe.  În total sunt 29 de locuri de muncă vacante pentru ei, ceea ce reprezintă mai puţin de 10% din totalul celor existente.

Concluziile Bursei, transmise de AJOFM: ”Număr agenţi economici participanţi la bursă = 40; Număr locuri de muncă oferite = 481; Număr de absolvenţi de învăţământ participanţi la bursă = 224; Număr de absolvenţi de învăţământ selectaţi în vederea încadrării în muncă = 77; La aceasta bursă au participat şi 50 de elevi din clasele terminale de liceu provenind de la Liceul Tehnologic de Servicii Bistriţa şi Colegiul Tehnic “Grigore Moisil” Bistriţa şi membrii Consiliului Consultativ ai AJOFM”.