Un număr de 284 tineri au venit, vineri, la Bursa locurilor de muncă pentru absolvenți găzduită la sediul Agenției pentru Ocuparea Forței de muncă Bistrița-Năsăud însă doar 10% dintre aceștia au fost selectați în vederea susținerii unui interviu.
La bursă au venit 25 de angajatori care au oferit, în total 210 locuri de muncă, însă aceștia au selectat în vederea angajării 29 de tineri dintre cei 284 care își căutau, teoretic, de lucru.
Mariana Patca, manager: ”Tinerii nu vor să lucreze. Uitați-vă: vin și se plimbă, niciunul nu s-a oprit măcar să ne întrebe ceva. Noi căutăm ambalatori de condimente. nu e o meserie grea. Noi ambalăm boia, piper, tot felul. Se lucrează opt ore, iar ei trebuie să ambaleze în cutii la o mașină semiautomată că una e automată. Nu e de încărcat, de descărcat tone de marfă. Salariile pe care le oferim sunt de 2000 de lei fiind o muncă necalificată. Tinerilor cred că le place mai mult să stea decât să lucreze”.
Simona Clapa de la Polimed Prod: ”Tinerii nu au prea venit să ne întrebe nimic. Părerea mea este că vor, după școală, ar vrea să fie șefi, să conducă. Așa am impresia. Le trebuie foarte mulți bani. Nu prea știu ce vor, dar vor bani înainte să facă ceva și să demonstreze că munca lor aduce valoare”.
Simion Păcurar de la Amio Electronic: ”Tinerii nu prea vor să vină să lucreze pentru că firmele nu-și permit să plătească salrii mari. Dacă le dăm un salariu minim pe economie care e 2000 de lei ei nu rămân cu prea mult în mână. Totuși, salariul ar trebui să treacă de la 2000 de lei în sus să fie cât de cât mulțumit angajatul. Eu am o firmă de depanare și nu găsesc pe nimeni pe care să-l angajez. Cam 80% din volumul de muncă de la firma noastră e reparația în garanție, dar ne plătesc puțin firmele pentru intervenție. Dacă în Germania se plătește cu 50 de euro, la noi e 5 și 10 euro. Nu avem de unde plăti salarii mari angajaților”.
Directorul AJOFM Bistrița-Năsăud, Otilia Râpan, a spus că anul acesta, datorită măsurilor adoptate de guvernanți , a existat mult interes din partea angajatorilor pentru a încadra tineri.
”Anul acesta am avut mai mulți tineri ca niciodată pentru că au fost măsurile active foarte bune. Li s-au dat prime, bani de navetă, bani de chirie, angajatorii primesc 2250 de lei. Vin ei cu tinerii de mână și ne spun că vor să angajeze absolvenți chiar dacă nu au experiență fiindcă, într-un an cât îl plătește statul va acumula experiență. Am avut ca niciodată cazuri de acest gen. Este adevărat că tinerii de azi au alte pretenții, vor salarii mari, caută munci ușoare, vor telefoane din partea firmei. Nu mai sunt ca generația noastră care muncea fizic și din greu, accepând orice salariu. Eu însă am încredere în ei, cred că sunt competitivi, pot opera pe computere, au alte abilități decât generațiile anterioare ”, a spus ea.
La aceasta bursă au participat în total 432 persoane, pe lânga absolvenţii de învăţământ fiind invitați și elevii din clasa a XII-a de la Colegiul Tehnic Infoel, elevii din clasele a XI-a profesională, profil “lăcătuş construcţii metalice, utilaj tehnologic” şi a XII–a liceu, profil “ tehnician proiectant CAD” de la Colegiul Tehnic “Grigore Moisil” Bistriţa, precum şi membrii Consiliului Consultativ ai A.J.O.F.M. Bistriţa – Năsăud.
Diaspora ai dreptate si n-ai
In Wiena cu 1500 nu ne descurcam deloc
Mergeti fratilor dar faceti-va niste calcule inainte. Din cei 1400 scadeti chiria, transportul, cheltuielile si vedeti cu ce ramaneti. Merita sa fii emigrant pentru 100-200 euro cu care va alegeti la sfarsitul lunii? Merita sa stati departe de cei dragi?
chiria e dubla in viena fata de cluj
preturile de consum sunt cu 70 % mai mari
salariu e de 3 ori mai mare ca in cluj
ce calcule faci ?
acolo si ajutoru social e de 100o euro . aici bagi pe 300 ca prostu
Pe numbeo.com puteți compara puterea de cumpărare din diferite orașe.
Apartamente: preț/m2 în Cluj 8800lei/m2, iar în Copenhaga 30.000 lei/m2.
“You would need around 11.000 lei in Copenhagen to maintain the same standard of life that you can have with 4300 lei in Cluj-Napoca (assuming you rent in both cities)”.
Sfatul meu este ca dacă vreți să mergeți dincolo, să puneți deoparte 1000 eurolună timp de 3 ani și să investiți 36000€ intr-o afacere în România! Ca să aveți din ce trăi ( Cash Flow ).
Dacă cheltuiți banii pe mașini și pe case construite prin satele județului nu rezolvați nimic. Nici casa, nici mașina nu sunt surse de venit (nu generează Cash flow)
Buy assets not liabilities!
Sunt și diferite fonduri de investiții (90% acțiuni și 10% obligațiuni) cu un randament de cca. 10% pe an.
La 36.000 € ar trebui să încasați 3.600 €/ an.
Sau cumpărați o garsonieră/ apartament cu 2 camere și închiriați-l.
La toate bursele de joburi de acest gen aud din partea unor angajatori (nu toti) doar reprosuri ca tinerii nu vor sa lucreze in firmele lor invechite moral, in general conduse de familii cu un sistem ierarhic bazat pe nepotism si care in structura lor slaba nu sunt capabile sa fie moderne si sa atraga tinerii din ziua de azi. Acolo niste babaciuni infipte in beton fac pe zmei, urla, tuna ca au ei probleme acasa sau la mansarda…Nu , nu sunt un tinar, am 20 de ani de munca si tot astept in firmele astea sa primesti si marirea aia de salariu promisa vesnic ca daca esti ok si ai rabdare o sa…., care sa nu fie conditionata de nepotism sau de un program de rupere de oase…Pt tineri un sfat-incercati sa fiti mai vitali si creativi si voi pt a rupe cercul vicios in care societatea actuala si sistemul v-au virit ca intr-o lada si v-au dat telefonul mobil ca sa stati cuminti si adormiti… succes la toti
Dragi angajatori voi credeti ca 1400 lei salar in mana iti ajunde o luna ??? Chirie 100 euro cheltuieli cu intretinerea 600 lei mancare pt o luna 500lei . .. faceti un calcul simplu si vedeti unde ii virgula