”Pentru elaborarea și stabilirea specializărilor pentru care AJOFM Bistrița-Năsăud organizează programe de formare profesională, gratuite pentru șomeri și persoanele aflate în cautarea unui loc de muncă, am avut în vedere două aspecte principale:
Identificarea nevoilor de personal calificat a agenților economici pe termen scurt și mediu, în contextul actual în care avem comunicate săptamanal peste 300 de locuri de muncă vacante.
Corelarea nevoilor de personal calificat cu opțiunile, aptitudinile și nivelul studiilor absolvite ale persoanelor aflate în cautarea unui loc de muncă.
Astfel, pentru anul 2017 avem următoarele oferte de formare profesională:
5 programe de inițiere pentru :
• competențe informatice – cu o durată de 120 ore, studii minime 10 clase, în parteneriat cu CRFPA Cluj;
• comunicare în limba engleză – cu durata de 90 ore, studii minime 8 clase, prin centrul propriu;
• comunicare în limba germană – cu durata de 189 ore, studii minime 8 clase, în parteneriat cu CRFPA Mehedinți;
• specialist în domeniul sănătății și securității în muncă – cu durata de 80 ore, studii minime 12 clase, în parteneriat cu CRFPA Mehedinți;
34 programe de calificare/recalificare pentru :
• administrator pensiune turistică – cu durata de 720 ore, studii minime 10 clase, în parteneriat cu CRFPA Mehedinți;
• agent de securitate – cu durata de 360 ore, studii minime 8 clase, în parteneriat cu CRFPA Cluj;
• bucătar – cu durata de 720 ore, studii minime 10 clase, prin centrul propriu;
• coafor – cu durata de 720 ore, studii minime 10 clase, în parteneriat cu CRFPA Cluj;
• cosmetician – cu durata de 1080 ore, studii minime 12 clase, în parteneriat cu CRFPA Cluj;
• dulgher – cu durata de 720 ore, studii minime 10 clase, prin centrul propriu;
• frizer – cu durata de 360 ore, studii minime 10 clase, în parteneriat cu CRFPA Cluj;
• îngrijitor bătrâni la domiciliu – cu durata de 360 ore, studii minime 8 clase, prin centrul propriu;
• instalator instalații tehnico-sanitare și de gaze – cu durata de 720 ore, studii minime 10 clase, în parteneriat cu CRFPA Cluj;
• lucrător comercial – cu durata de 360 ore, studii minime 8 clase, prin centrul propriu;
• lucrător în cultura plantelor – cu durata de 360 ore, studii minime 8 clase, în parteneriat cu CRFPA Cluj;
• lucrător în structuri pentru construcții – cu durata de 360 ore, studii minime 8 clase, în parteneriat cu CRFPA Cluj;
• manichiurist – cu durata de 360 ore, studii minime 10 clase, în parteneriat cu CRFPA Cluj;
• ospătar – cu durata de 720 ore, studii minime 10 clase, prin centrul propriu;
• patiser – cu durata de 360 ore, studii minime 8 clase, în parteneriat cu CRFPA Cluj;
• presator mase plastice – cu durata de 360 ore, studii minime 8 clase, prin centrul propriu;
• maseur – cu durata de 1080 ore, studii minime 12 clase, prin centrul propriu;
5 programe de specializare pentru:
• contabil – cu durata de 354 ore, studii minime 12 clase, prin centrul propriu;
• formator – cu durata de 120 ore, pentru absolvenți de studii superioare, în parteneriat cu CRFPA Mehedinți;
• manager proiect – cu durata de 90 ore, pentru absolvenți de studii superioare, în parteneriat cu CRFPA Mehedinți;
• machior – cu durata de 90 ore, studii minime 12 clase, în parteneriat cu CRFPA Cluj;
• stilist protezist de unghii – cu durata de 120 ore, studii minime 10 clase, în parteneriat cu CRFPA Cluj;
2 programe de perfecționare pentru:
• Inspector/referent resurse unane – cu durata de 240 ore, studii minime 12 clase, prin centrul propriu
Identificarea principalelor nevoi observate pe piaţa muncii la nivelul judeţului Bistriţa-Năsăud
Una din activităţile specifice Agenţiei pentru Ocuparea Forţei de Muncă Bistriţa-Năsăud este, aceea de informare, mediere şi consiliere profesională, activitate prin care se realizează punerea în congruenţă a cererii şi ofertei pe piaţa muncii, respectiv a persoanelor aflate în căutarea unui loc de muncă şi angajatori.
La ora actuală la nivelul judeţului sunt comunicate un număr de 592 locuri de muncă vacante, structurate pe principalele sectoare de activitate astfel: 4 în sectorul agricol, 389 în sectorul industrial şi 199 în domeniul prestărilor de servicii. Din punct de vedere al nivelului de pregatire in oferta actualase identifica un numar de 291 locuri de muncă vacante pentru persoane cu pregatire de 8 clase si scoala profesionala, 51 pentru persoane cu studii superioare si 250 pentru persoane fara calificare.
Se observă comparativ cu anii anteriori că numarul de locuri de muncă în agricultură este mult diminuat, la nivelul judeţului populaţia activă având tendinţa să migreze către locuri de muncă din sectorul industrial si cel al serviciilor.
Structura ofertelor de locuri de muncă vacante, comunicate de către angajatori, ne relevă necesitatea şi oportunitatea organizării unor programe de formare profesională care să vină în întâmpinarea cerinţelor angajatorilor, dar care totodată să se plieze şi pe nivelul de pregătire iniţială a persoanelor care participă la astfel de programe, multe persoane neavând nivelul de pregatire necesar înscrierii la anumite programe de formare profesională, fiind nevoite să se orienteze către alte programe.
O altă nevoie identificată este aceea a calificării a cât mai multor tineri, proveniţi din sistemul de învăţământ şi care la finalul studiilor nu deţin suficiente competenţe practice, pentru a fi angajabili, refuzul angajatorilor fiind bazat pe lipsa de experienţă a tinerilor. Din punctul nostru de vedere, la nivelul judeţului acţionăm prin diverse acţiuni de informare şi consiliere profesională în instituţiile de învăţământ, cu precădere la nivelul anilor terminali, pentru conştientizarea tinerilor asupra realităţilor din piaţa muncii şi pentru îndrumarea lor spre serviciile de ocupare active pe care le oferim.
Un alt aspect identificat este acela al gradului de neocupare a persoanelor active care trăiesc în mediul rural, precum şi lipsa de interes a unor comunităţi locale faţă de atragerea de capital care să genereze locuri de muncă în cadrul comunităţilor şi mai ales încurajarea participării la sitemul national de educaţie prin programe şi măsuri care sa conducă la un grad ridicat de şcolarizare.
OUG nr.60/2016, pentru modificarea și completarea Legii nr. 76/2002 privind sistemul asigurărilor pentru șomaj și stimularea ocupării forței de muncă, referitor la cele arătate mai sus, vine cu o serie de măsuri active în vederea dezvoltării zonelor defavorizate, măsuri ce pot fi accesate de către angajatori şi someri deopotrivă”.
Otilia Râpan, director executiv AJOFM Bistrița-Năsăud
Adaugă comentariu