Proiectul cu finanțare europeană ”SPUNE – SPO 82/2020, Servicii Publice Unitare, Necesare si Eficiente”, care va îmbunătăţi serviciile de consiliere de tip “self service” menite să crească numărul angajărilor în rândul persoanelor aflate în căutarea unui loc de muncă și la care AJOFM Bistrița-Năsăud a participat în calitate de partener, a ajuns la final, conferința de închidere având loc la Hotel Coroana de Aur.
Prin intermediul proiectului, la sediul AJOFM Bistriţa-Năsăud au fost amenajate un Centru de consiliere “self service” pentru şomeri şi o sală pentru consiliere de grup/consultanţă antreprenorială pentru şomeri. Aceste spaţii au fost amenajate, cablate, mobilate şi dotate cu echipamente IT necesare desfăşurării activităţilor.
AJOFM Timiș, în calitate de beneficiar, împreună cu AJOFM Caraş Severin, AJOFM Arad, AJOFM Bistriţa-Năsăud, Fundaţia Aequilibrium, Siveco România SA şi SC Media One SRL, în calitate de parteneri, au implementat proiectul ”SPUNE – SPO 82/2020, Servicii Publice Unitare, Necesare şi Eficiente”, a avut ca scop dezvoltarea serviciilor de tip ”self-service”, prin crearea unei platforme online care să vină în întâmpinarea aşteptărilor clienţilor şi să asigure o accesibilitate mai bună a serviciilor Serviciului Public de Ocupare.
Proiectul de 15.199.573,64 de lei a fost derulat în regiunile Vest şi Nord-Vest, în judeţele: Timiş, Caraș-Severin, Arad şi Bistrița-Năsăud. Proiectul îşi propune să îmbunătăţească abilitățile angajaţilor SPO de anticipare a schimbărilor de pe piața muncii prin furnizarea de analize și prognoze în acest sens. Obiectivul general al proiectului: creşterea gradului de ocupare a forţei de muncă. Grupul ţintă al proiectului a fost format din 140 de persoane reprezentând personalul celor patru agenţii ale Serviciului Public de Ocupare unde a fost implementat proiectul. Beneficiarii finali ai tuturor acestor instrumente suport sunt şomerii şi persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă, dar şi angajatorii din cele două regiuni.
Compania Siveco a elaborat şi a implementat în cadrul proiectului un sistem informatic de tip portal web, www.spunespo.ro, gândit să fie util atât angajaţilor serviciului public de ocupare cât şi persoanelor aflate în căutarea unui loc de muncă (şomeri indemnizaţi şi neindemnizaţi. Portalul spunespo.ro constituie o noutate în cadrul serviciilor de orientare şi consiliere profesionala furnizate de către AJOFM Bistriţa-Năsăud, deoarece permite elaborarea unui video – CV şi a unui video – interviu de tip “self-service”.
Portalul spunespo.ro pune la dispoziţie un serviciu de consiliere, privind stabilirea Scorului Personal de Angajabilitate, care măreşte şansele de integrare pe piaţa muncii. Fiecare persoană îşi poate afla scorul după ce parcurge patru paşi cheie pe portalul spunespo.ro.
Primul pas este crearea CV-ului, care trebuie realizat într-un stil cât mai simplu de urmărit, pentru a evidenţia cu uşurinţă punctele forte şi competentele fiecărei persoane. Urmează etapa în care persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă pot să se autoevalueze, astfel oferind angajatorilor un rezumat despre abilităţile, competenţele şi tipul lor de personalitate. În această fază candidaţii pot opta de asemenea, pentru o serie de cursuri de formare profesională oferite de AJOFM Bistriţa-Năsăud. Cel de-al treilea pas presupune interviul virtual. Instrumentul video – interviu on-line transpune experienţa interviului într-un test cu interacţiune directă pe fiecare răspuns, pentru a spori autoevaluarea şi perfecţionarea candidatului. Ajungem astfel la pasul în care utilizatorul regăseşte lista posturilor vacante care corespund cerinţelor şi pregătirii sale. Candidatul poate aplica pentru aceste locuri disponibile printr-o scrisoare de intenţie în care integrează elementele şi experienţa acumulate în etapele anterioare.
Parcurgerea acestor patru paşi duce la obţinerea unui Scor Personal de Angajabilitate, ceea ce înseamnă şanse mai mari de a obţine locul de muncă potrivit. La sfârşit, persoana aflată în căutarea unui loc de muncă şi-a creat o imagine pozitivă în calitate de potenţial angajat şi este mult mai pregatită pentru a aplica la un post disponibil; aceasta va lăsa cu siguranţă o impresie pozitivă datorită tuturor competenţelor evidenţiate pe parcursul celor 4 paşi ai definitivării Scorului de Angajabilitate.
Adaugă comentariu