În vederea sprijinirii mediulu de afaceri şi pentru asigurarea unei colaborări eficiente între factorii activi pe piaţa muncii, respectiv forţă de muncă disponibilă şi angajatori, AJOFM BN vine în sprjinul angajatorilor cu următoarele măsuri de stimulare şi subvenţionare a locurilor de muncă create cu precădere faţă de grupurile considerate vulnerabile după cum urmează:
I. Art.80 din Legea 76/2002 prevede: Angajatorii care încadrareaza în muncă absolvenţi ai instituţiilor de învăţământ, pe o perioadă de 12 luni, cu normă întreagă şi pe durata nedeterminată, vor primi pentru fiecare persoană angajată o suma în cuantum de 900 lei lunar, cu obligația menținerii raporturilor de muncă cel puțin 18 luni.
Până la data de 30.06.2017 s-au subvenţionat 75 locuri de muncă pentru absolvenţi, prin semnarea a 65 convenţii.
II. Art.85 din Legea 76/2002 prevede: Angajatorii care încadrează pe perioadă nedeterminată cu normă întreagă de lucru, persoane în vârstă de peste 45 de ani, șomeri care sunt părinți unici susținători ai familiilor monoparentale, șomeri de lungă durată sau tineri NEET primesc lunar, pe o perioadă de 12 luni, pentru fiecare persoanã angajată din aceste categorii, o sumă în cuantum de 900 lei, cu obligația menținerii raporturilor de muncă sau de serviciu cel puțin 18 luni.
Până la data de 30.06.2017 s-au subvenţionat 190 noi locuri de muncă create, prin încheirea a 161 convenţii.
III. Art.93 ind.4 din Legea 72/2002 prevede: Angajatorii care încadrează tineri cu risc de marginalizare socială, și care beneficiază de acompaniament social personalizat în baza unui contract de solidaritate, denumiți angajatori de inserție, beneficiază lunar, conform prevederilor legale, pentru fiecare persoană din această categorie, din bugetul asigurărilor pentru șomaj, de o sumă egală cu salariul de bază stabilit la data angajării tinerilor, dar nu mai mult de douã ori valoarea indicatorului social de referință, în vigoare la dată încadrării în muncă, până la expirarea duratei contractului de solidaritate ( în prezent indicatorul social de referinţă este de 500 lei).
Până la data de 30.06.2017 s-au subvenţionat un număr de 8 locuri de muncă, prin semnarea a 5 convenţii.
IV. Legea 72/2007 privind încadrarea în muncă a elevilor şi studenţilor pe timpul vacanţelor: Angajatorul care încadrează în muncă elevi şi studenţi pe perioada vacanţelor beneficiază de un stimulent financiar lunar egal cu 50% din valoarea indicatorului social de referinţă, pentru fiecare elev şi student (250 lei). Stimulentul se acordă pentru maxim 60 de zile lucrătoare într-un an calendaristic şi numai în perioada vacanţelor stabilite potrivit legii.
Până la data de 30.06.2017 s-au subvenţionat un număr de 24 de persoane prin încheierea a 7 convenţii cu angajatori. Pentru luna iulie se află în evaluare un număr de 200 de cerereri de subvenţionare a locurilor de muncă pe perioada vacanţei pentru elevi şi student, cereri care se vor regăsi în statistica lunii august.
V. Legea nr. 279/2005 privind Ucenicia la locul de muncă. Angajatorul care încheie un contract de ucenicie, pe perioada derulării acestuia, poate solicitași beneficiază, la cerere, de o suma în cuantum de 1.125 lei/luna,acordată din bugetul asigurărilor pentru șomaj, în limita fondurilor alocate. Înregistrate la AJOFM până în prezent sunt un număr de 16 contracte de ucenicie în cadrul unei singure convenţii.
Centrul de formare profesională
S-a stabilit ca în anul 2017 să se realizeze un număr de 46 programe de formare profesională pentru 840 de persoane aflate în căutarea unui loc de muncă şi 14 persoane care se află în detenţie. Din cele 46 de programe, 36 sunt programe de calificare, 5 de iniţiere, 2 de perfecţionare şi 5 de specializare în 27 de meserii. Până la data de 15.07.2017 s-au încheiat 16 programe de formare care au cuprins un număr de 244 persoane aflate în căutarea unui loc de muncă şi 14 deţinuţi, după cum urmează: administrator pensiune turistică, agent de securitate, bucătar, coafor, comunicare limba engleză, contabilitate, frizer, IRU, lucrător calificat în culturi de câmp şi legume, lucrători în structuri de construcţii, manager proiect, pecialist domeniul SSM, stilist protezist unghii tehnice.
Rata șomajului
La finele lunii iunie 2017 numărul total de şomeri înregistraţi la AJOFM Bistriţa-Năsăud este de 4.562 persoane, în scădere cu 100 persoane față de luna precedentă. Dintre aceştia 2.088 sunt şomeri indemnizaţi, în scădere cu 16 persoane fătã de luna precedentă şi 2.474 şomeri care nu beneficiazã de indemnizaţie. Structura şomajului din punct de vedere a grupelor de vârstă se prezintă astfel: 287 şomeri au vârstă sub 25 de ani; 280 şomeri au vârstă între 25 şi 29 de ani; 892 şomeri au vârstă între 30 şi 39 de ani; 1.374 şomeri au vârstă cuprinsã între 40 şi 49 de ani; 862 şomeri au vârstă între 50 şi 55 de ani; 867 şomeri au vârstă peste 55 de ani. Din punct de vedere al nivelului de instruire , şomerii fără studii şi cei cu nivel de instruire primar, gimnazial şi profesional au ponderea cea mai mare în totalul şomerilor înregistraţi şi sunt în număr de 3.715 , cei cu nivel de instruire liceal şi postliceal sunt în număr de 641 persoane, iar cei cu studii superioare sunt 206 persoane.
Adaugă comentariu