Un număr important de profesori din județul Bistrița-Năsăud, angajați inițial pe durata viabilității postului, au devenit titulari în perioada 2020-2025. În total sunt 160, dintre care 151 au obținut contract pe perioadă nedeterminată chiar pe posturile pe care erau deja angajați, potrivit datelor transmise de Ministerul Educației și Cercetării Parlamentului.
Datele centralizate de Ministerul Educației arată că, în ultimii șase ani, 160 de cadre didactice din Bistrița-Năsăud au făcut trecerea de la statutul de angajat pe durata viabilității postului la cel de titular.
Cei mai mulți au reușit să se titularizeze chiar pe postul pe care îl ocupau deja: 151 de profesori, reprezentând peste 94% din total. Alți 9 profesori au obținut un alt post vacant, scos la concurs pentru angajare pe perioadă nedeterminată.
La nivel național, în perioada 2020-2025, 7.929 de profesori angajați pe viabilitatea postului au devenit titulari, iar 7.296 dintre ei, adică peste 92%, au fost titularizați pe același post pe care erau deja angajați.
Pentru a putea face trecerea la contractul pe perioadă nedeterminată, profesorii angajați pe viabilitatea postului trebuie să participe la concursul național de ocupare a posturilor didactice și să obțină cel puțin nota/media 7 la ambele probe, în condițiile prevăzute de metodologia de mobilitate.
Există și o condiție legată de postul ocupat: consiliul de administrație al unității de învățământ trebuie să decidă că acesta poate fi ocupat pe perioadă nedeterminată. Profesorul trebuie să prezinte, încă de la înscrierea la concurs, o adeverință eliberată de școală care confirmă această posibilitate.
Ministerul: profesorii nu sunt obligați să repete anual proba scrisă
În răspunsul transmis Parlamentului, Ministerul Educației și Cercetării precizează că nu există o prevedere legală care să îi oblige pe profesorii angajați pe durata viabilității postului să repete anual proba scrisă pentru a-și păstra locul de muncă.
Instituția explică faptul că, începând cu anul școlar 2020-2021, cadrele didactice încadrate pe durata viabilității postului care participă ulterior la un concurs național și obțin minimum 7 pot fi repartizate ca titulare pe postul sau catedra pe care sunt deja angajate, dacă postul este vacant și poate fi ocupat pe perioadă nedeterminată.
Angajarea pe durata viabilității postului oferă o stabilitate mai mare decât un contract pe perioadă determinată de un an. Contractul este menținut prin act adițional încheiat anual, atât timp cât postul rămâne viabil.
Pentru titularizare, însă, profesorul trebuie să participe ulterior la un nou concurs național și să obțină minimum nota/media 7 la ambele probe. Pentru a putea fi titularizat pe postul pe care lucrează deja, este necesar ca unitatea de învățământ să decidă că acel post poate fi ocupat pe perioadă nedeterminată. La înscrierea la concurs, profesorul trebuie să prezinte o adeverință de la școală care confirmă că postul său poate fi ocupat pe perioadă nedeterminată. După obținerea notei/media 7, profesorul poate opta nu doar pentru postul pe care este deja angajat, ci și pentru alte posturi vacante publicate pentru angajare pe perioadă nedeterminată.
Adaugă comentariu