Penitenciarul Bistrița are un număr insuficient de angajați, autospecialele din dotare sunt vechi și se defectează frecvent în timpul misiunilor de escortare sau transfer al deținuților. Sunt doar două dintre problemele sesizate de reprezentanții Federației Sindicatelor din Administrația Națională a Penitenciarelor care au venit la Bistrița.
În 28 aprilie 2025, reprezentanții Federației Sindicatelor din Administrația Națională a Penitenciarelor (FSANP) au avut o întâlnire de lucru cu personalul Penitenciarului Bistrița, ocazie cu care ”au fost identificate probleme sistemice grave: lipsa de personal și de proceduri sistemice, suprasarcini, autospecialele insuficiente și uneori defecte”.
Cele mai importante probleme menționate într-un comunicat al FSANP sunt:
- Lipsa de personal și supraîncărcarea cu sarcini: Penitenciarul funcționează cu un număr insuficient de angajați (237 persoane), ceea ce duce la atribuirea simultană a mai multor funcții către aceiași polițiști de penitenciare: purtător de cuvânt, consilier de integritate, responsabil petiții, comisii de disciplină, avertizor de integritate etc. Există dificultăți serioase în acordarea concediilor restante, iar suprasolicitarea psihică a personalului crește alarmant.
- Lipsa procedurilor clare pentru controlul corporal: În lipsa unei reglementări oficiale pentru controlul corporal al vizitatorilor (vizita intimă), polițiștii de penitenciare sunt expuși riscurilor de sancțiuni disciplinare sau răspundere civilă/penală. Recomandarea FSANP: nu se efectuează dezbrăcarea vizitatorilor fără cadru legal ferm!
- Starea critică a autospecialelor și achizițiile defectuoase: Autospecialele sunt vechi, uzate și se defectează frecvent în timpul misiunilor de escortare sau transfer al deținuților. Achiziția centralizată prin BAGR s-a blocat din cauza indolenței ANP.
- Problema chiriei/decontului ratei pentru UAT-uri (Penitenciarul Bistrița): Polițiștii de penitenciare din UAT-uri, inclusiv cei de la Bistrița, sunt dezavantajați în acordarea dreptului la chirie și decontul ratei. Soluția legislativă ”până la 70 km de unitate” necesită excepții pentru cazurile existente. FSANP propune introducerea unei excepții legislative pentru situația Penitenciarului Bistrița și pentru alte unități similare.
- Blocajul acordării majorării de 50%: Acordarea majorării este blocată din rațiuni contextuale la nivelul Ministerului Justiției. Este necesară deblocarea urgentă, mai ales că din mai 2025 există riscul ca această majorare să nu mai fie inclusă în baza de calcul al pensiei. (A NU SE ÎNȚELEGE CĂ MAJORAREA DE 50% NU SE MAI ACORDĂ!)
- Probleme privind organizarea internă și concursurile de ocupare a posturilor: Organigramele nu reflectă realitatea necesităților operaționale. Funcțiile cu coeficienți mari sunt scoase la concurs din sursă externă, nu prin proceduri interne de schimbare din funcție. Sistemul favorizează vechimea formală, nu performanța profesională.
- Risc de reduceri salariale: FSANP avertizează că, în lipsa mobilizării sindicale, perioada 2025–2027 ar putea aduce pierderi salariale semnificative pentru polițiștii de penitenciare.
Soluții și acțiuni propuse:
- Suplimentarea urgentă a schemei de personal și ocuparea posturilor prevăzute de lege.
- Elaborarea unei proceduri unitare pentru controlul corporal al vizitatorilor (vizită intimă).
- Revizuirea urgentă a procedurilor privind achizițiile de autospeciale.
- Modificare legislativă privind chiria pentru angajații din UAT-uri.
- Presiune sindicală pentru deblocarea majorării de 50% înainte de aplicarea deciziei ÎCCJ.
- Reformarea procedurilor de concurs/mutare/schimbare din funcție, favorizând meritocrația.
- Cooperare intersindicală FSANP – sindicate din Poliție și din Penitenciare pentru apărarea drepturilor salariale.
În cadrul vizitei FSANP, întreaga unitate a fost inspectată pas cu pas, ocazie cu care s-a găsit ”curățenie impecabilă, atât în zonele administrative, cât și în sectorul de deținere”, miros curat, aerat, fără mirosul “de pușcărie” greu, asociat altor penitenciare. În întreaga unitate, ”a fost găsit un singur chiștoc de țigară – o dovadă a respectului pentru muncă și reguli”.
De asemenea, ”starea de spirit a polițiștilor de penitenciare a fost una foarte bună: oameni deschiși, disciplinați, profesioniști, cu bun simț și dorință reală de dialog”, iar conducerea Penitenciarului Bistrița a colaborat deschis cu FSANP, ”demonstrând seriozitate și respect pentru nevoile personalului”, se arată în comunicatul postat pe site-ul sindicatului.
Colcăie tara de bugetari…doar ca acolo unde este greu și unde este de munca și exista răspundere este deficit!! Penitenciare, justiție, poliției, spitale, ambulanță..deficit de personal!!
Primării, cabinete parlamentare, consilii județene, senat, camera deputaților, ministere și alte instituții politice sunt supraaglomerate de bugetari, fără răspundere și fără obiect de activitate!!
Problema este ca servicile esențiale sunt mai mereu în deficit de personal și cele neesențiale chiar parazitare au mereu schema plina!!
România intră în colaps dacă unii dintre angajații , mai speciali se pensionează înainte de termen! Magistrați, polițiști, angajați din penitenciare.
1.Să se pensioneze la 65 de ani toți ( în Danemarca vârsta de pensionare e 70 de ani și va crește și mai mult, odată cu creșterea speranței de viață a populației)
2. Să mărească sursele de venit la buget, să cumpere utilitare /autoturisme ( TVA, impozit pe imobile mai mare, impozit progresiv).
3. Să nu mai crească salariile, să nu mai dea prime, tichete de vacanță, prime de pensionare, tichete de masă) și să bage banii în ; infrastructura, mașini, construcții, materialele de care au nevoie angajații din penitenciare !
Nu doar salarii , ca la polițiști și ei nu au pistoale care să funcționeze ca lumea, nu și mașini ca lumea, CFR oștii nu au cale ferată ca lumea , și în loc să se soluționeze aceste lipsuri /problrme grave , ei vor salarii!
Iar la soldați le dai salarii, în loc să le dai tancuri !
Nu mai cereți salarii!
Să se aloce bani, dar pt infrastructură, pt îmbunătățirea condițiilor de muncă, pt siguranță la locul de muncă .
Și pensionarea la 65 de ani, .
Cand se pensionează un angajat de la penitenciar, acesta le face un mare rău colegilor, lăsându-i singuri , să ducă ei povara mai departe!
Rămâneți și ajutați-vă între voi, nu fugiți, un pensie!
Legislația trebuie schimbată urgent! Pentru ca oamenii profită de unele drepturi din era de mult spusă a comunismului, C drepturi care contravin bunei functionari a actuale societăți!
Adrian C, o singura intrebare am pt tine : cine crezi ca ti se mai angajeaza in sectorul de aparare daca nu le dai salarii si le maresti varsta de pensionare?
Este strict problema M.J. și respectiv a guvernului!
Atenție la alegeri și la Programul de guvernare!
Vreți mărirea vrâstei de pensionare ???
Soluția este f simplă și ușor de aplicat.
O lege care să prevadă un cuantum de pensionare fix pentru o perioadă lucrată de un minim de ani (30-35 ani) , iar pentru fiecare an lucrat sub această perioadă proporțional scăzută din pensia stabilită fix.
Cine nu vrea suma fixată prin lege, să lucreze până la moarte și să ia salariul pentru care sa pregătit și a învățat școli.
Nu mi se pare nici mie normal că la nici 50 de ani să ieși în pensie , cu o pensie nesimțită, ori cu 2-3 pensii de la statul român (cazul domnului Dragomir, care afirma mai zilele trecute în presă că ia trei pensii de la stat) . Și nu cred că-i singurul.
Domnilor, pentru munca prestată v-ați pregătit în școli și pentru munca pe care ați prestat-o ,sau funcția pe care ați fost , renumeratia a fost pe măsură (altfel nu muncești)
Dar odată ieșit la pensie….ce mai aștepți ?
– o bază de tratament,
– o viață liniștită
– un spital sau un azil .
Nu ducem cu noi nimic , degeaba strângem averi și ne facem dușmani in rândul celor mai tineri , odată ieșit la pensie.
Stimați cetățeni care vă dați cu părerea legat de domeniul de activitate apărare, ordine publică și siguranță națională – arma penitenciare : Vă așteptăm la ziua porților deschise organizată cu ocazia sărbătoririi Sfinților Petru și Pavel, sfinții ocrotitori ai sistemului penitenciar ! O să vă dați singuri răspunsurile la frământările pe care le aveți vizavi de noi : vârsta de pensionare, drepturi salariale, condiții de muncă etc. Mulțumim !
Cumetre ofițer eu sunt convins că la voi este foarte greu! Dar știu sigur că trebuie pile să te poți angaja la voi! De aici cred că apar unele bârfe…