Grevă la Spitalul Bistriţa. Ce îi nemulţumeşte pe asistenţii care câştigă chiar şi 5000 de lei lunar

(FOTO) „Mult trâmbiţa lege a salarizării ne-a creat nişte aşteptări. Pentru marea majoritate a personalului din Spitalul Judeţean de Urgenţă Bistriţa creşterile nu au fost atât de mari. O creştere netă de 500 – 600 de lei pentru marea majoritate a asistenţilor medicali nu considerăm că este ceva extraordinar”, a spus Mirela Trişcă, vicepreşedinte Sanitas Bistrtiţa-Năsăud, justificând organizarea grevei de avertisment de două ore la care au participat, luni, câţiva membri de sindicat din spital.

„Cea mai mare nemulţumire pleacă de la coeficienţii de ierarhizare din Legea salarizării, care nu este unitară din punctul nostru de vedere. S-au creat decalaje foarte mari între diferitele categorii din sistemul sanitar şi asta ne nemulţumeşte în primul rând. În al doilea rând, nici regulamentul de sporuri nu este corect. Prin aplicarea Legii salarizării, de la 1 martie a.c., o grămadă din celelalte categorii care profesează în sistemul sanitar nu au beneficiat de nicio creştere. Între farmacişti, chimişti, biologi şi medici s-au creat diferenţe uriaşe. Dacă până acum, un farmacist avea acelaşi salariu cu un medic, acum are mai puţin de jumătate din salariul de încadrare a unui medic. În plus, farmaciştii nu au primit nicio majorare de salariu. Pe de altă parte, s-au creat decalaje între salariile medicilor şi asistenţilor medicali, chiar şi de trei ori. Mai suntem nemulţumiţi că infirmierilor, brancardierilor nu le-a crescut deloc salariul. Noi considerăm că această lege ar fi trebuit aplicată pentru întreg sistemul sanitar ca lumea să fie mulţumită”, a spus Mirela Trişcă, vicepreşedinte Sanitas.

Întrebată cum a fost percepută informaţia că un medic din Spitalul Judeţean de Urgenţă Bistriţa ar câştiga peste 8000 de euro, conform deputatului USR Emanuel Ungureanu, Trişcă a răspuns: „Noi ne-am aşteptat să existe asemenea salarii. Anumiţi medici au alţi coeficienţi de încadrare. Un medic de la medicină legală pleacă de la un salariu de încadrare de 20.000 de lei, aplicându-i-se acestuia sporul de 85%, vă daţi seama că ajunge undeva la 36.000- 40.000 de lei. Sunt venituri brute, dar net, undeva la 5000 de euro cred că s-a ajuns. În aceste condiţii, ceilalţi sunt nemulţumiţi. Mult trâmbiţa lege a salarizării ne-a creat nişte aşteptări, ori pentru marea majoritate a personalului din spital creşterile nu au fost atât de mari. O creştere netă de 500 – 600 de lei pentru marea majoritate a asistenţilor medicali nu considerăm că este ceva extraordinar„.

Greviştii cu care am stat de vorbă ne-au spus că salariile lor au crescut şi cu o mie de lei.

„E un decalaj foarte mare între salariile noastre şi ale medicilor, dar nu vor mai creşte. Salariile nu sunt unde ar trebui să fie”, a spus o asistentă.

„E o diferenţă mare de salarii şi între noi, colegii. Mie mi-a crescut salariul cu 1000 de lei, nu pot să mă plâng, dar sunt colegi care nu beneficiază de această creştere şi nu este normal. În principiu, toată lumea face aceeaşi muncă, iar diferenţele salariale sunt uriaşe. Suntem un colectiv care trebuie să fie tratat cu egalitate, să nu se facă discriminare între noi. Această lege nu a făcut decât să dezbine echipa”, a spus o altă asistentă.

„Ne-au scăzut sporurile. Noi, de la 75% pe secţie, am luat 50%. Şi suntem o secţie cu risc, la Psihiatrie mă refer. Salariul per ansamblu nu a scăzut, dar a crescut prea puţin. Până în 2022 rămânem aşa, ceea ce înseamnă că, peste câţiva ani, noi vom avea salarii mai mici ca alte categorii. Acum avem salarii mai mari ca alţi bugetari, dar nu sunt la nivelul promisiunilor făcute. Nu am cerut noi, au zis că ne dau, dar nu ne-au dat nimic. Salariul per ansamblu e mai mare, dar când scazi tot, tot mic e. Venitul meu e confidenţial, dar aproximativ câştigăm 5000 de lei la Psihiatrie”, a spus Cristi Maxim.

„La acest salariu punem sporul de tură, sâmbete, duminici, tot ce implică. Nu v-aş dori să lucraţi în asemenea mediu, la Psihiatrie. O fi frumoasă clădirea din afară, dar pacienţii şi riscurile…. La 40 de ore lucrate, cu sâmbete, duminici, spor de tură… Care lucrează noaptea ştie ce e. Infirmierii au cele mai mici salarii din secţie. Inechităţile sunt prea mari. E adevărat că fiecare e plătit după şcoală, după pregătire, dar trebuie să ne orientăm şi după ceilalţi. Nu trebuie să li se dea doar la cei care pleacă salarii mari, trebuie respect pentru fiecare categorie în parte. Legea salarizării ne-a dezamăgit. Noi suntem plătiţi pentru sporurile de sâmbătă şi duminică, pentru cel de tură şi de secţie la salariul vechi din decembrie, nu la cel de acum. Sunt 300-400 de lei care se adună. Nu vrem să ne plângem, dar noi nu mai putem profesa şi în timpul liber, doar la un cabinet medical. Nu pot să fac nimic altceva. Eu nu pot da ore, de exemplu, acesta e singurul venit” a spus Felician Bartoş.

Liderul judeţean al Sanitas, Viorel Viţelariu, a recunoscut că, la nivelul judeţului Bistriţa-Năsăud, salariile şi veniturile nu au scăzut, deci nemulţumirile nu sunt atât de mari ca în centrele universitare cum ar fi Cluj, Bucureşti sau Iaşi, unde au scăzut salariile în clinici.

„Nemulţumirea la nivel de Bistriţa-Năsăud este la nivel de sporuri, adică încadrarea în acel procent de 30% din bugetul de venituri al Consiliului Judeţean ne nemulţumeşte. Sporurile nu le mai avem la limita pe care am avut-o înainte, dar venitile efectiv nu au scăzut. Au fost 18 persoane doar la care le-au scăzut veniturile, dar luna aceasta se vor face corecţii din fondul de premiere. Acea creştere care trebuia făcută de la 1 ianuarie 2018 a fost anulată prin transferul contribuţiilor de la angajator la angajat şi atunci sigur că veniturile nu au scăzut şi nici nu au crescut”, a spus Viorel Viţelariu.

Potrivit lui Viţelariu, o altă nemulţumire a angajaţilor din sănătate este diferenţa mare între salariile medicilor şi a celorlalţi membri ai echipei medicale.

„E o diferenţă mare. Înainte medicul avea un salariu dublu faţă de asistentul medical, iar acum îl are de trei-patru ori mai mare. De la 16.000 de lei la 4000 de lei e o diferenţă între medic şi asistent, nu mai vorbim de celelalte categorii nemedicale, cum ar fi muncitorii, brancardierii, infirmierele, unde diferenţa este şi mai mare. Lor nu le-au crescut salariile. Conform Legii salarizării, acestora le vor creşte anual până în 2022 când vor trebui să ajungă la salariul din grilă”, a adăugat el.

Managerul Spitalului Judeţean de Urgenţă Bistriţa, Gabriel Lazany a spus legat de protest: „În spital mai lucrează în afară de medici şi asistenţi, chimişti, biochimişti, farmacişti, muncitori, personalul TESA care nu au avut nicio majorare salarială. Pe ei îi văd îndreptăţiţi să protesteze, însă pe ceilalţi, medici şi asistenţi, nu. Este o grrevă de solidaritate pentru susţinerea altor spitale din ţară care nu au putut acorda sporurile – având în vedere articolul 25 din Legea salarizării – astfel că au avut diminuări salariale. La Bistriţa, am avut şi noi 18 persoane care au avut diminuări salariale în luna martie faţă de luna 18, dar au fost recompensaţi dintr-un fond de premiere al spitalului care e la dispoziţia managerului”.

Adresându-se greviştilor, Gabriel Lazany le-a cerut acestora să-şi facă în primul rând datoria: „Eu sunt partenerul şi prietenul vostru până ajungem la pacient, el e centrul sistemului de sănătate. Nici medicul, nici asistentul nu ar exista fără pacient. Mentalităţile trebuie să se schimbe. Nimeni nu e un mic dumnezeu. Fiecare venim la locul de muncă cu drag, ne lăsăm supărările la poartă şi arătăm că suntem profesionişti. Nu mai vreau să primesc reclamaţii de la pacienţi”.