Angajații firmei RAAL au oprit lucrul, în această dimineață, nemulțumiți că nu și-au primit salariile pentru luna mai. Atât la fabrica din Bistrița, cât și la cea Prundu Bârgăului, oamenii au ieșit în curte și au amenințat că nu vor mai lucra fără bani.
La fel ca și dățile trecute, conducerea firmei i-a convins să reia activitatea întrucât vor fi plătiți cu ”ceva bani”.
RAAL traversează o perioadă financiară foarte dificilă. Principalele probleme raportate sunt scăderea comenzilor și probleme de cash-flow, ceea ce a afectat capacitatea firmei de a-și plăti la timp furnizorii și, potrivit unor relatări, chiar salariile în anumite perioade. Mai mulți furnizori au deschis acțiuni în instanță pentru recuperarea creanțelor și chiar deschiderea procedurii de insolvență. Conducerea companiei a încercat să evite această situație prin negocieri și plăți către creditori.
Compania a recurs și la concedieri colective ca măsură de reducere a costurilor.
Dacă aş conduce compania, aș încerca 10 direcții:
1. Diversificarea piețelor (cea mai importantă)
Obiectiv: niciun sector să nu depășească 30-35% din cifra de afaceri.
Exemple:
– Agricultură: 30%
– Construcții: 25%
– Data center cooling: 15%
– Energie: 15%
– Defence: 10%
– Service & piese de schimb: 5%
🚩Astfel, dacă agricultura intră în recesiune, compania supraviețuiește.
2. Intrarea pe piețe cu creștere structurală
RAAL știe deja să construiască sisteme termice complexe. Aș fi investit gradual în:
– răcire pentru centre de date AI;
– răcire pentru baterii și vehicule electrice;
– răcire pentru sisteme energetice și BESS;
– defence și aerospace;
– sisteme pentru hidrogen.
🚩Cererea pentru răcirea centrelor de date AI este în creștere accelerată.
Pentru celelalte 8 puncte, RAAL ar putea lansa un program de open innovation cu un premiu atractiv. Ar descoperi probabil că viziunea strategică nu se cumpără la kilogram prin consultanță. Sau pot continua cu rapoarte glossy și PowerPoint-uri scumpe, în speranța că de data aceasta apare și viziunea. Talentul de analiză nu se poate importa și nici “instituționaliza”; există nativ sau nu.
Romgleză și limbaj corporatist de clasa patra!
Gramatica tot de clasa patra! ( daca ar fi de “a patra” , ar fi , desigur, mai avansata! )
Nu plătesc oamenii mai deloc,pe luna m-ai au promis că bagă joi-viner banii întregi,joi nimic iar azi au băgat 647 de lei (20%),o să vadă luni cine o să le mai lucreze,toți inapții puși ca directori,o grămadă de nepotisme și mai știu eu ce..