Actualitate

Managerul Leoni Bistrița: Salariile, competitive. Fără concedieri. Câți angajați au fost sancționați

Managerul general al companiei Leoni Bistrița, Ralf Singmann, a declarat că au fost inițiate proceduri disciplinare pentru unii angajați în urma protestelor din 10-11 mai, dar că nimeni nu a fost concediat, din contră, unii angajați decizând singuri să plece.

El a menționat că 35 de angajați au fost sancționați, 23 au demisionat, iar 12 sunt în procedură disciplinară după grevele respective. Totodată, 2.430 de angajați au primit avertismente scrise, fără vreo altă sancțiune. Avertismentul este conform legii deoarece persoanele respective au încălcat regulile de disciplină și sunt valabile un an, a precizat managerul Leoni: ”Leoni respectă întotdeauna toate legile și a inițiat proceduri disciplinare în conformitate cu legile în vigoare. Pe perioada grevei, salariile au fost plătite, însă fără bonusuri deoarece nu a fost producție”.

„Întreruperea activităţii din 10-11 mai a.c. a fost ilegală. Din punctul nostru de vedere e inacceptabil. Până acum nimeni nu a fost concediat. Am iniţiat proceduri disciplinare. Este o comisie care se ocupă de acest lucru pas cu pas. Între timp, sunt anumiţi oameni care au demisionat din proprie iniţiativă. Noi nu punem presiuni asupra nimănui. Noi doar am iniţiat nişte măsuri disciplinare prevăzut de Codul Muncii. Greva e ultima soluţie la care se recurge într-un contract colectiv de muncă. Trebuie anunţată. Aceasta nu a fost anunţată şi ce a fost uimitor a afost că a avut loc după negocieri cu sindicatul privind contractul colectiv de muncă care era deja finalizat. Leoni rămâne un angajator de bază și un factor economic important pentru județul Bistrița-Năsăud prin investițiile ridicate și crearea a mai mult de 8.000 de locuri de muncă în ultimii 15 ani. Leoni are condiții de muncă ce se conformează celor mai înalte standarde, iar nivelurile salariilor sunt competitive în raport cu industria producătoare a componentelor auto. În urma majorării contractului colectiv de muncă din mai 2017, venitul total lunar brut, incluzând bonusul de prezență, calitate și productivitate este în medie, pentru un muncitor, între 1.700 și 1.900 lei. Pentru a recompensa performanța și loialitatea față de societate există o lungă listă de beneficii acordate de Leoni angajaților. Majoritatea beneficiilor au fost acordate de când societatea și-a început activitatea, iar unele dintre acestea au fost dezvoltate pe parcursul anilor. Există mai multe tipuri de beneficii suplimentare precum tichete de masă, primă de Crăciun și de Paști. Per ansamblu, Leoni are pachete de remunerație competitive pentru angajații săi”, a spus Ralf Singmann într-o conferință de presă.

Managerul fabricilor Leoni din Bistrița a adăugat că ”în privința onorabilității față de clienții pentru care produce cabluri și sisteme de cabluri auto, Leoni și-a câștigat și menținut statutul de furnizor privilegiat. Elementele cheie ale acestei dezvoltări de succes sunt angajații Leoni, care au demonstrat o mare loialitate și dedicare pe parcursul anilor. Din 2002, Leoni a investit peste 100 de milioane de euro în fabricile din Bistrița, pentru clădiri și utilaje”.

Concluziile conducerii companiei: ”Leoni respectă dispozițiile legale. Leoni trebuie să asigure calitatea și punctualitatea față de clienți. Leoni se așteaptă ca angajații să respecte legile și regulamentele interne. Leoni percepe întreruperea activității din 10 și 11 mai ca nefiind în conformitate cu dispozițiile legale din România, prin urmare au fost inițiate proceduri disciplinare”.

Conform datelor prezentate de Leoni privind transportul angajaților, acesta se face astfel: 2.058 de angajați pe trasee în Bistrița, 5.167 de angajați pe trasee externe, în total 490.770 km/lună cu 13 autobuze, 43 de microbuze și 33 de autovehicule de tip maxi-taxi.

18 comentarii

  • ‘nimeni nu a fost concediat, din contră, unii angajați decizând singuri să plece’. Sa vedem un pic de matematica: 23 au demisionat + 12 sunt în procedură disciplinară= exact 35 de angajați au fost sancționați.
    Ralf ne crezi pe toti tampiti: cei 25 nu au ‘angajați decizând singuri să plece’ ci au fost siliti sa plece ca urmare a sanctiunilor.

    „Totodată, 2.430 de angajați au primit avertismente scrise, fără vreo altă sancțiune” a se citi adica vor fi sactionate la prima ocazi cand presa nu mai este atenta.

    Despre respectarea legilor ;o): A doua fabrica a-ti costruit-o acolo unde era deja un Puz pentru un cartier de locuinte si un parc conform regulilor de urbanism nu ai voi sa surclasezi locatia transformand-o in zona cu hale industriale.

    De ce nu inchideti voi fabrica si sa plecati cu minciunile voastre de acolo de unde a-ti venit?

  • din pacate românul prinde mai greu mentalitatea germana atunci când vine vorba de munca.
    daca s-ar putea sa câstige cât mai mult, cât mai repede, fara prea mult efort.
    de ce sa ne batem capul daca gasim niste fraieri care sa arunce cu bani în noi?
    nu mai vorbim de faptul ca imediat ce se vad angajati, 80% se plafoneaza la locul de munca, nu mai sunt curiosi sa învete si sa se perfectioneze ca e mai comod sa lâncezesti de la o chenzina la alta.

    • Mai,, minte de veveriță,, habar nu ai ce este munca într-o fabrica cum este Leoni, se vede cam ce muncești… Oamenii ăia pe lîngă că muncesc în fabrică mulți sunt de la țară, au pamint, au animale muncesc dublu față de tine, mulți din cauza muncii din leoni.ori au renunțat la pamint si animale, ori la munca in leoni.

  • Traducere: Capitalism colonial care lupta impotriva binelui comun in dorinta de a tine profitul numai pentru ei. Muncitorii romani sunt roboti vorbitori care trebuie sa castige numai atata cat sa nu moara de foame. Iar profitul numai in Germania. Singura salvare e crestinismul economic si buni negociatori ca sa ne scoata din iobagie…

    • De ce nu faceti dumneavostra o fabrica sa dati la 10000 de oameni de munca si sa impartiti profitul cu toata lumea?

  • Putina matematica:
    ” nimeni nu a fost concediat, din contră, unii angajați decizând singuri să plece.” : 23 au demisionat+12 sunt în procedură disciplinară=35 de angajați au fost sancționați rezulta clar ca cei 23 au fost siliti sa demisioneze ca urmare a sanctiunilor..

    2.430 de angajați au primit avertismente scrise ceea ce inseamna ca vor fi sanctionati cu prima ocazie.

    ”nivelurile salariilor sunt competitive în raport cu industria producătoare a componentelor auto” si vrei sa bun botul la asa ceva, ca un operator in germania castiga tot atata? Dovada a salarilor mizere este ca ati reusit sa prostiti doar 2.058 iar ceilati 5.167 de fraieri a trebuit sai gasiti in afara orasului sau ain alte judete.

    Despre ajutorul de stat pe care il platim toti ca lucram la Leoni sau nu nu spui nimic.

    Vrajeala la maxim sunt mai mult ca sigur ca asa va coportati si in germania!

    Ducetiva invartiduva de acolo de unde ati venit!

    • dupa cum reusesti sa-ti exprimi ideile în scris banuiesc ca visezi ceva salariu motivant conform cu pregatirea de care dai dovada.
      sunt curios daca esti în stare sa te prezinti pentru angajare la Leoni într-o pozitie mai superioara decât cea de muncitor necalificat cu un CV completat corect.
      toti vrem bani cât de multi, dar mai da-o în mă-sa de rigoare germana, e mai bine asa ca la noi.

    • Comparam mere cu pere. Da, amandoua sunt fructe, dar nu sunt la fel.

      Daca tu compari productivitatea si calitatea produsului facut de un neamt cu cel facut de roman, cred ca atunci nu ar trebui sa mai „salivam” cand ne uitam la un Mercedes, Audi sau BMW (cele mai ieftine modele de la fiecare dintre acestia) ci ar trebui sa „salivam” la calitatea unui Logan (cel mai dotat cu putinta).

      Trebuie sa fim corecti, produsul nemtesc este si va fi nemtesc pentru ca aia lucreaza bine, isi dau interesul si nu se gandesc sa se plafoneze ci sa invete si sa castige mai mult

      Daca vorbesti de salarii, eu zic ca vom putea cere salariu ca in Germania cand o chirie pentru 3 camere intr-un oras gen Bistrita va fi de 700-800 EUR pe luna.

      Noi, romanii parca suntem sefi peste tot. Vine cineva si iti da de lucru, gata, il omoram ca nu ne plateste mai mult. Nu iti convine cati bani primesti, pleaca de la angajatorul in cauza, mergi in alta parte, munceste pe mai multi bani.

      Cand mergi in vizita, nu intrebi gazda de ce nu ti-a adus pe masa carne de vita Black Angus, multumesti pentru ce ai primit si daca nu iti place, nu mai mergi la persoana in cauza.

      Daca vrem salarii mai bune, ne specializam, invatam, tragem tare sa fim mai buni, mai profesionisti si abia apoi cerem salarii mai mari.

    • Cand ma gandesc la calitate eu nu ma gandesc la Mecedes, BMW si VW. Eu ma gandesc la cei ce isi respecta blazonul si fac in continuare produse de calitate vezi Volvo, Jeep, Ferrari, Lamburgini si McLaren si nu isi compromit calitatea numai de dragul de a vinde cu orice pret cat mai multe masini.

    • https://www.numbeo.com/cost-of-living/compare_cities.jsp?country1=Romania&country2=Germany&city1=Bistrita&city2=Ingolstadt

      Se poate verifica Cost of Living… ingolstadt (oraselul cu una din fabricile de productie audi) comparativ cu bistrita… minim de 3 ori mai mare trebuie sa fie salariul pentru a avea acelasi nivel de trai. 1500 lei la noi, minim 1000 euro la ri…

      Dar no… romanul vrea 1000 euro si costul vietii din bistrita… ca doar deh… stiinta.

    • Mai sus era Volvo (l-am luat la intamplare, dar puteti verifica la oricare)
      Din 5 site-uri de productue, 2 in china si 1 in malaiesia. Mai ieftin ca la romani acolo.
      Cat despre Lamborghini (cu o):
      „In 1998, Mycom Setdco and V’Power sold Lamborghini to the Volkswagen Group where it was placed under the control of the group’s Audi division.”

      Dar e usor sa vorbesti din auzite.

    • Inca ad de „nu ma gandesc la VW” …. „ma gamdesc la lamburgini”… nu-ti plac deloc lactatele dar iubesti cascavalul, asa?

    • Da, de ce sa nu fie salarile lafel casi in Germania? Cablurile se vand cu acelasi pret ca cele facute in Germania. Oamenii muncesc mai mult si in conditi mai rele decat cei din Germania.

  • Eu cred că aspectul privind sanţionare. vs demisie. ar trebui clarificat.
    Dacă e iniţiativa personală a muncitorilor de a-şi prezenta demisia….e problema lor, trăiesc consecinţele propriilor decizii. Dacă nu sunt capabili să-şi ia timp de reflecţie să discute cu familiile în privinţa deciziilor…înseamnă că au probleme cu controlul personal şi nu sunt victimele conflictului de muncă, ci mai degrabă victimele propriului comportament impulsiv.
    Dacă e o minciună şi a fost iniţiativa Leoni să-i forţeze, eu cred că atunci sindicatul trebuia să-i apere, sunt victimele unui complot.
    Din ce văd, managerul comunică foarte bine şi clar, profesionist , a pus cărţile pe masă, fără ameninţări, cu explicaţii.
    Eu cred că faptul că precizează că în domeniul cablurilor pentru vehiculele electrice va fi o dezvoltare e o veste bună pentru muncitori, şi pentru familiile lor şi pentru Bistriţa şi judeţ în general.
    Problema e că în presă nu apare nicăieri un interviu cu un muncitor care a demisionat şi modalitatea cum a făcut-o.

  • duc o munca asidua cu sotia mea , ptr ca aceasta sa plece/sa-si dea demisia din aceasta fabrica. nu pot. ea nu si nu si nu. deja romanii ……..au o placere atunci cind au probleme. sa le fie de bine si la……multi, multi ani.

  • Daca 2.430 de angajati au primit avertismente cum ca nu sunt multumiti de conditile si salarile din leoni pai sunteti o firma nesimtita , am lucrat la leoni in ultima zi a luni miam dat demisia am plecat la alta companie si nu miam primit decat salariul , bonusurile mi-au fost taiate si zilele de concediu la fel dupa aproape 2 ani de munca in leoni . Sa va fie rusine.

Apasă aici ca să comentezi

Dă-i un răspuns lui Prof. Florin I. Bojor Cancel

Reguli pentru comentarii. Click aici.

GA vertical

Carliont

KissFM

KISS FM

Titlu Articole Recente

Articole recente

Titlu Comentarii recente

Comentarii recente

CleverADS