Modul în care va fi plătit concediul medical în 2026 se schimbă, a decis Guvernul. Angajatul va fi cel care va suporta costul pentru prima zi a concediului medical, astfel urmând să se economisească 950 de milioane de lei la bugetul de stat.
Prin ordonanța de urgență inițiată de Ministerul Sănătății, concediul medical va fi plătit astfel:
- Angajatul va suporta de acum înainte costul primei zile a concediului medical.
- Angajatorului îi va reveni obligația de a plăti zilele 2-6 din concediul medical.
Statul, prin Casa Națională de Asigurări de Sănătate (CNAS), va plăti concediul medical, începând cu ziua a șaptea.
Guvernanții susțin că măsura este una temporară și va fi aplicată în perioada 1 februarie 2026 – 31 decembrie 2027.
Totodată, Executivul va stabili proceduri mai clare pentru controlul concediilor medicale, iar pentru cele acordate ilegal, pacienții își vor pierde dreptul de plată.
Potrivit legislației în vigoare, primele 5 zile ale concediului medical sunt plătite de angajator, iar începând cu a 6-a zi plata este de de Casa Națională de Asigurări de Sănătate (CNAS) prin bugetul Fondului național unic de asigurări sociale de sănătate (FNUASS). Indemnizația brută este supusă reținerilor de CAS (25%), impozit (10%) și, din 2024, chiar CASS (10%).
Nu ar fi mai bine să murim, să nu mai trebuiască să fie plătit concediu medical? Așa ar fi mai mulți bani pentru speciali. Și peste o lună, două să înviem , buni de muncă….
Prea mult se cere la angajator
Pai ,atunci sa plătim CAS ul cu-o zi mai puțin….!!!!Împărțim valoarea plătită pe zile și scădem o zi..
!!!@!@
.
Eu aș propune să mi se tragă contribuția cas doar în lunile in care sunt bolnav sau am nevoie de medicamente compensate.
Orice cheltuială pusă în cârca angajatorului se reflectă, mai devreme sau mai târziu, în salariu.
Dacă firma trebuie să plătească concediul medical, concediul de odihnă, tichete de masă sau alte beneficii obligatorii, banii nu apar din neant: de regulă, salariul de bază este mai mic.
De aici și diferențele dintre sistemele european și cel american.
În SUA, concediul anual este de aproximativ două săptămâni, iar multe beneficii nu sunt obligatorii. Costurile mai mici pentru angajator permit salarii brute mai mari.
În Europa, companiile sunt obligate să ofere cel puțin cinci săptămâni de concediu plătit și alte beneficii sociale. Aceste costuri suplimentare se regăsesc, inevitabil, în salarii mai mici.
Pe scurt: beneficiile nu sunt „gratuite”. Ele sunt plătite indirect, prin salarii mai reduse.
Când negociază patronatele cu sindicatele nu se negociază doar cu cât să crească salariile!
Se poate ajunge la o înțelegere de genul, salariile să crească cu 3%, sau
să nu crească deloc , iar în schimb să ai dreptul la salariu în zilele în care stai acasă să ai grijă de copilul tău bolnav.
Sau beneficiezi de zile libere plătite în datele de 24 decembrie și 31 decembrie, (inainte de negociere aceste zile fiind zile lucrătoare)
Deci, nu poți avea și salariu mare și o groază de beneficii. Patronii zic, bun, vă dăm liber în 24,31 decembrie dar salariul nu mai crește în 2026.
Vreți salariu mai mare cu 10% ? Bun, vi-l mărim , dar scurtam durata concediului de creștere a copilului la 1 an.
Silviule. Fain ce ai zis tu mai sus. Toate conversatiile astea intre angajatori si sindicatele sunt aiureli pentru ca nu rezolva mare lucru. Lumea ce isi doreste e simplu : puterea de cumparare sa ramana aceeasi(pe cat posibil), pentru ca asta da circulatie economiei. Si cei care isi doresc un trai mai ridicat sa aiba posibilitatea de a-si atinge obiectivul asta prin munca mai multa si knowledge. Lumea e frustrata cand simte ca puterea de cumparare ii este tot mai mica din cauza deciziilor proaste luate politic, dar cu impact economic.
Nu pot să cred! Și Rogobetele Roșu de la Sănătate strânge robinetul?