Reorganizarea aparatului administrativ al Primăriei Bistrița este inevitabilă în contextul noilor prevederi legislative aflate în transparență decizională, care impun reducerea cu 30% a numărului total de posturi din organigrama fiecărei UAT, dar nu mai mult de 20% din posturile ocupate, spune primarul Gabriel Lazany.
El a precizat că procesul de restructurare era pregătit deja la Primăria Bistrița încă de la jumătatea anului trecut, însă adoptarea noii organigrame a fost amânată din cauza modificărilor legislative succesive.
”Oricum făceam restructurarea. Aveam pregătită noua organigramă, dar apărea săptămânal câte o modificare a legii”, a explicat primarul.
Potrivit acestuia, în primul an de mandat, numărul angajaților din cadrul Primăriei Bistrița a fost redus cu 108 persoane față de momentul preluării funcției. Măsura a generat economii la bugetul local, fondurile fiind redirecționate către alte investiții și priorități ale administrației.
Legea oferă și alternativa reducerii fondului de salarii cu 10%, în locul diminuării numărului de posturi, însă primarul respinge această variantă. ”Este ca boala lungă, sărăcia omului. Ai de tratat un cancer și nu-l tai decât pe jumătate. Mai bine rezolvi problema definitiv de la început. Personalul va fi nemulțumit în ambele situații”, a afirmat primarul.
Deși anumite domenii, precum asistența socială și cultura, sunt exceptate prin lege de la restructurări, administrația locală ia în calcul reduceri și în zona culturală. ”Noi am făcut restructurarea în zona culturii, personalul e plecat, dar acum ne suprapunem pe realitate”, a spus Lazany.
Primarul a recunoscut că procesul de reorganizare presupune și găsirea unor soluții pentru a suplini activitatea redusă prin plecarea angajaților. În același timp, edilul susține că relația cu angajații instituției s-a îmbunătățit, însă admite că, uneori, lucrurile avansează prea lent.
”Uneori, lucrurile se întâmplă prea lent și trebuie să fiu mai dur. De aceea, e bine să se facă ceea ce spun din prima”, a conchis primarul prezent într-un podcast la Decisiv Online.
Un proiect de ordonanță de urgență, aflat în transparență decizională, propus de Ministerul Dezvoltării, Lucrărilor Publice și Administrației, prevede reducerea cu 30% a numărului maxim de posturi în administrația locală (unități administrativ-teritoriale / UAT), dar cu o limitare – nu mai mult de 20% din posturile ocupate efectiv în fiecare instituție. Această formulă a fost agreată în coaliția de guvernare pentru a asigura disciplina bugetară și eficientizarea aparatului administrativ. În loc de tăierea efectivă a personalului, autoritățile locale pot alege o altă opțiune tranzitorie în 2026: reducerea cu 10% a cheltuielilor cu personal, fără a decide dacă aceasta se traduce în concedieri sau în alte ajustări bugetare. Acest mecanism ar permite legitimitate legală pe parcursul anului, urmând ca până în 2027 să fie aplicată obligatoriu reducerea posturilor.
Nu se pot face taieri de personal. Pai ganditi-va putin… oamenii astia care, nu au lucrat nimic ani la rand, unde se vor angaja brusc sa faca ceva? In mediul privat, unde trebuie sa produci valoare? Sau poate deschidem un muzeu al functionarului odihnit si ii angajam ghizi pe propria experienta. Ironia e ca ani de zile ni s-a spus ca sunt indispensabili, iar acum aflam ca putem functiona si cu 20-30% mai putini. Ori au fost prea multi, ori urmeaza sa se munceasca in sfarsit.”
…cu ambele!!!
O mare greșeală,cei rămași fara loc de muncă o să ne facă concurență.
Este…
Chiar dacă nu locuiești într-un apartament sau casă,plătești taxa de salubrizare pt o persoană ca se plimba mașina pe strada
Oare ne spuneți ce face domnul Țetcu în primărie? Și pe ce criterii a fost angajat? Nu de alta dar copii vorbesc că vor să ajungă ca el și nu cred că e un exemplu de urmat. Noapte bună
Uitate în CV-ul lui, a vândut centrale termice! Oricum omul a plantat un copac doi că de tăiat a tăiat înzecit. Că doar e domn director ce să mai. Apropo până acuma 3 ani nu era nevoie de director adjunct la dis? Dar mai ales acuma s-au mai dat oameni afară mai este nevoie de director? Și cu ce ne ajută dom primar?
Vorba lungă e sărăcia omului. Boala lungă e moarte sigură. Cam 25% dintre angajații primăriei Bistrița sunt inutili. Ei provin din aparatul de partid al primarilor din ultimii 25 de ani, n-au nici un fel de competențe și răspund doar de tăiatul frunzelor la câini. Și Turc a promis că face ordine, dar de frica pierderii voturilor( n-a scăpat de ce s-a temut) a făcut doar un audit de vreo 800 de milioane, și ăla întrerupt.