La Bursa locurilor de muncă pentru absolvenții promoției 2026, organizată la sediul Agenției Județene pentru Ocuparea Forței de Muncă Bistrița-Năsăud, 27 de angajatori au venit cu 132 de posturi disponibile.
Pentru mulți dintre tinerii prezenți, însă, găsirea unui loc de muncă rămâne o provocare, chiar și după absolvirea unei școli profesionale sau a unei forme de învățământ postliceal.
Angajatorii prezenți la bursă, 27 la număr, au căutat persoane cu studii superioare, dar și absolvenții de studii medii și profesionale. În total, au avut de oferit 132 de locuri de muncă.
Pentru absolvenții de studii superioare au fost disponibile posturi de asistent manager, analist, informatician, manager de proiect, inginer, specialist în achiziții și contabil.
Persoanele cu studii medii și profesionale au putut opta pentru locuri de muncă în vânzări, construcții, transporturi, electricitate și HoReCa. La bursă au fost prezenți și reprezentanți ai Direcției Generale de Asistență Socială și Protecția Copilului Bistrița-Năsăud care recrutează în această perioadă infirmieri, îngrijitori, psihologi și logopezi.
“Se pare că nu este nevoie de tineri”
O tânără care a absolvit școala profesională la Năsăud, cu profil silvic, ne-a spus că nu a reușit să-și găsească un loc de muncă. O altă tânără, pregătită în domeniul maselor plastice, a încercat inclusiv să se angajeze la firma unde și-a făcut practica, însă fără succes. Cu 11 clase absolvite, aceasta a spus că îi este greu să găsească de lucru și regretă că nu a continuat studiile liceale. Intenționează să recupereze acest lucru de anul viitor.
”Chiar este greu. Dacă nu înveți și nu faci o facultate sau o școală bună, ca să poți realiza ceva în viață, este cam greu”, a mărturisit tânăra, care a încercat să se angajeze și ca ospătăriță, ca vânzătoare într-un magazin, dar și la o fabrică.
Nici absolvenții care au urmat alte specializări nu au găsit oportunități. O tânără care a terminat profilul economic a mărturisit că angajatorii îi transmit că nu au nevoie de personal, iar lipsa experienței reprezintă un alt obstacol.
O altă absolventă de profil economic a adăugat că sunt mulți tineri care așteaptă o oportunitate, în timp ce perspectivele rămân neclare. După ce a bătut la poarta mai multor firme, a rămas cu impresia că se caută mai ales vânzători, dar cu salarii mici, de aproximativ 2.000-3.000 de lei/lună, insuficiente pentru a le asigura tinerilor independența financiară.
Între reorientare profesională și plecarea în străinătate
Un tânăr care a absolvit liceul la profilul filologie încă nu știe ce drum profesional să urmeze. Este pasionat de arte și i-ar plăcea să lucreze în design grafic, însă nu consideră că acest domeniu îi oferă suficientă siguranță.
”Nu am avut noroc, mai ales că locuiesc într-un oraș mic (la Beclean -n.r.)”, a spus tânărul. Nu a decis dacă va urma o facultate, iar în acest moment se declară descurajat de dificultatea găsirii unui loc de muncă.
Un alt absolvent, cu pregătire în mecanică agricolă, ia în calcul să se reorienteze profesional. Deocamdată, nu este hotărât dacă vrea să lucreze în domeniul pentru care s-a pregătit și spune că l-ar interesa, eventual, un alt loc de muncă, posibil în Germania, unde se află părinții și frații săi. Tânărul spune însă că nu știe încă ce ar putea lucra acolo.
O absolventă a unei școli postliceale sanitare, calificată ca asistentă medicală generalistă, vrea să rămână în județ și să-și găsească un loc de muncă aici. Deocamdată, nu a început să caute activ, deoarece nu are permis de conducere, dar speră să rezolve această problemă cât mai curând.
Pentru o tânără absolventă de estetică și igiena corpului omenesc, distanța față de locurile unde ar putea lucra este principalul impediment. Ea locuiește la Piatra Fântânele, de unde naveta la oraș este dificilă.
A venit la bursă pentru a-și continua demersurile legate de șomaj și spune că se descurcă din indemnizația de aproximativ 297 de lei, completată uneori cu munci ocazionale, precum culesul cartofilor.
AJOFM îi îndeamnă pe angajatori să le ofere o șansă tinerilor
Directorul AJOFM Bistrița-Năsăud Angela Koss recunoaște că unii angajatori preferă persoane cu experiență, dar îi încurajează să recruteze și absolvenți, pe care să-i formeze la locul de muncă.
”Este important ca angajatorii să aibă răbdare cu ei și să îi formeze, inclusiv prin programe de ucenicie, care sunt, de asemenea, subvenționate de agenție”, a declarat Angela Koos.
Potrivit acesteia, există finanțare atât pentru primele acordate persoanelor aflate în căutarea unui loc de muncă, cât și pentru subvențiile destinate angajatorilor.
La bursă a fost îndrumată către doi angajatori și o tânără absolventă de studii economice. Aceștia s-au arătat interesați, au făcut schimb de date de contact, iar candidata și-a depus CV-ul.
Directorul AJOFM a precizat că va urmări evoluția demersului și că tânăra a fost îndrumată să se înregistreze în baza de date a instituției, pentru a putea beneficia, dacă îndeplinește condițiile legale, de primele prevăzute pentru angajare.
În ceea ce privește piața muncii din județ, rata șomajului a ajuns la 3,46% în august, în ușoară creștere față de iulie.
Angela Koos se așteaptă ca tendința să continue, pe fondul încheierii activităților sezoniere și al restrângerii activității în industrie și construcții. Deocamdată, nu au fost anunțate concedieri colective.
„Facilitățile există, însă, în prezent, numărul locurilor de muncă vacante este mai redus”, a concluzionat directorul AJOFM Bistrița-Năsăud.
Adaugă comentariu