De ce a refuzat preşedintele CJ orice creştere de salarii solicitată de sindicate

Consiliul Judeţean Bistriţa-Năsăud a avut, pe ordinea de zi a şedinţei de marţi, un proiect de hotărâre privind salarizarea pe 2018 a aparatului propriu şi a unor instituţii subordonate. „În momentul de faţă, în sistemul public, la cum merge societatea românească, astăzi, spre deosebire de ieri, avem salarii civilizate”, a spus preşedintele CJ, Radu Moldovan într-un interviu acordat Timp Online. El a explicat şi de ce nu a fost de acord cu cererile sindicatelor care au vrut majorări salariale mai mari.

Potrivit documentelor de şedinţă, în 7 și 11 decembrie a.c., președintele CJ a discutat cu Sindicatul Ardealul și cu Sindicatul Sanitas.

„Guvernul ne-a pus o marjă minim şi maxim (în ce priveşte salariile -n.r.). Mărturisesc că eu, mai puţin inteligent poate, am refuzat orice creştere de salariu solicitată de sindicatele mele. Colegii mei nu au plecat foarte fericiţi (de la negocieri – n.r.) de la instituţii, toţi. Le-am spus că am şi eu rugămintea să fim ponderaţi, să ne uităm la ce salariu aveam acum un an, la ce salarii avem acum şi cred că ar trebui să nu forţăm voia lui Dumnezeu. Dacă mai pe final de an 2018 rezultatele noastre financiare vor fi extraordinare, nu exclud varianta unei discuţii cu sindicaliştii. Acum e la latitudinea legislativului (creşterea salariilor -n.r.). Ordonatorul de credite propune, dacă legislativul aprobă, se rezolvă. Deci eu, dacă o să văd că suntem atât de buni aici, la CJ, şi vom avea rezultate, nu exclud ca, prin august-septembrie 2018, la rectificare, să creştem salariile. Azi însă, nu! Noi, cei aleşi, avem şi responsabilităţi. Fiecare le facem într-un fel sau altul. Am auzit colegi de-ai mei care se plâng că aici e altfel ca în altă parte, dar eu, în momentul de faţă, în sistemul public, la cum merge societatea românească, astăzi, spre deosebire de ieri, avem salarii civilizate. Nu sunt de acord cu cei care spun că sunt nu ştiu cum, eu cred că sunt civilizate. Mediul public a devenit mai atractiv, ceea ce nu e rău. Oferim servicii. Cum să se dezvolte mediul privat fără investiţiile publice?”, a spus Radu Moldovan.

Radu Moldovan a reamintit că, după Ordonanţa 63 a Guvernului Boc, un tânăr absolvent lua, în 2012, salariu 400 de lei. „Administraţia era aproape de faliment. Am avut ingineri care au venit şi mi-au spus că le place la Serviciul de drumuri, că atmosfera e plăcută, dar s-au săturat să le ceară părinţilor bani de ţigări. Nu putem face economie performantă fără administraţie performantă. Le-am explicat şi oamenilor de afaceri că, atât timp cât nu vor fi oameni performanţi în sistemul public, nici ei, în mediul privat, nu au cum să facă performanţă”, a spus Radu Moldovan pentru Timp Online.

Pe de altă parte, şeful CJ a spus că nu crede că într-o societate „un poliţist al Poliţiei Locale să aibă un salariu mai mare ca al unui specialist de la Criminalistică”.

„E o anomalie. E adevărat că sunt şi oameni în CJ, şi în Primărie, şi la spital şi în altă partea care nu îşi merită salariile. Eu le-am transmis colegilor mei că aici eu reprezint cetăţenii judeţului şi voi sta pe ei, îi voi urmări în permanenţă ca ei să-şi merite banii pentru care cetăţenii fac eforturi şi voi face o analiză foarte serioasă. Le-am transmis directorilor ca la final de an să facă analiză la sânge pentru că altfel îi voi evalua eu pe ei la sânge. Eu nu mai accept ca toată lumea să fie cu calificativul foarte bine. E un lucru fals. Majoritatea covârşitoare a colegilor mei îşi merită salariile, unii ar merita chiar mai mult decât primesc pentru proiectele pe care le-au scris, dar sunt şi alţii care nu le merită, din fericire într-o proporţie mică. Sunt convins că încă sunt inechităţi şi, de asemenea, o regionalizare şi o descentralizare la modul serios ar rezolva foarte multe lucruri”, a adăugat preşedintele CJ.