Compania Teraplast, furnizor de soluţii şi sisteme în domeniul instalaţiilor şi construcţiilor din România, a finalizat implementarea ultimului proiect, din cele trei programe de instruire a propriilor angajaţi, cofinanţate din Fondul Social European, prin Programul Operaţional Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007-2013, “Investeşte în oameni!”.
Proiectul „Management performant, cale sigură pentru succesul companiei!”, a cărui implementare a demarat în august 2010, a continuat instruirea personalului companiei prin cursuri de perfecţionare/specializare, adresate angajaţilor din middle şi top management. Obiectivul general al proiectului a fost dezvoltarea culturii performanţei, prin implementarea unui sistem de management orientat înspre îmbunătăţirea continuă a proceselor, în timp ce obiectivul specific al proiectului a fost formarea la nivelul companiei a unei echipe de îmbunătăţire procese.
Teraplast a finalizat anul trecut alte două proiecte de instruire a propriilor angajaţi, cofinanţate din Fondul Social European, anunţă compania într-un comunicat.
Primul s-a încheiat în aprilie şi a vizat instruirea angajaţilor din departamentul de vânzări, iar al doilea s-a finalizat în luna mai şi a avut ca obiective creşterea gradului de informare al angajaţilor în domeniul sănătăţii şi securităţii în muncă şi îmbunătăţirea siguranţei la locul de munca, prin cunoaşterea riscurilor şi a măsurilor de prevenire.
Ştefan D. Bucătaru, director general Teraplast, a declarat că în cadrul celor trei proiecte mai mult de 300 de angajaţi au beneficiat de peste 700 de ore de training. ”Aceste programe, derulate din fonduri europene, au venit în completarea programelor interne de instruire, oferindu-le angajaţilor oportunitatea de a se dezvolta şi de a deveni specialişti pe anumite segmente. Ei vor putea astfel să contribuie la realizarea obiectivelor de performanţă ale companiei”, a spus el.
Adaugă comentariu