Primăria Bistrița are o nouă structură de personal, cu 57 de posturi de conducere, sub numărul total prevăzut de lege, a declarat primarul Gabriel Lazany în ședința Consiliului Local în care au fost aprobate organigramele aparatului propriu, ale Centrului Cultural Municipal, Direcției de Infrastructură și Servicii, Direcției de Asistență Socială și Creșă.
În timpul dezbaterilor, primarul Gabriel Lazany a susținut că reorganizarea respectă prevederile Codului administrativ și este necesară pentru eficientizarea activității administrației locale.
”Codul Administrativ spune că numărul total al funcțiilor publice de conducere din cadrul instituției publice este de maximum 8% din numărul total de posturi aprobate la nivelul ordonatorului principal de credite. La nivelul Primăriei Bistrița, conform noilor structuri aprobate, avem dreptul la 75 de posturi de conducere, iar noi avem 57 în noua structură”, a declarat edilul.
Gabriel Lazany a prezentat și o comparație între cheltuielile salariale brute din primele cinci luni ale anului 2025 și aceeași perioadă din 2026. Potrivit acestuia, diferența este de 4,599 milioane de lei în favoarea anului 2026, iar extrapolată la nivelul unui an reprezintă o economie estimată la 11,037 milioane de lei.
El a precizat că restructurarea este impusă de lege și că administrația locală trebuie să se încadreze în standardele stabilite de legiuitor: ”Restructurarea de personal este prevăzută de lege și trebuie făcută ca să ne încadrăm în anumiți parametri și standarde impuse de legiuitor. Modul în care se organizează serviciile și direcțiile este atributul primarului, pentru că el coordonează întreaga activitate”, a spus Gabriel Lazany.
Referindu-se la reducerea personalului din Compartimentul Audit Public Intern, edilul a precizat că cele două persoane vizate nu vor fi concediate: ”Am considerat că sectorul de Audit face față cu două persoane, iar celelalte două vor fi restructurate fără să fie date afară, fiindcă li s-au oferit alte posturi în direcții unde există deficit de personal.”
Primarul a anunțat și că Direcția Juridică va rămâne în actuala structură organizatorică: ”Direcția Juridică nu va trece la secretarul general, așa cum dorește, fiindcă noi trebuie să muncim, nu putem închide Primăria.”
Gabriel Lazany a respins totodată criticile potrivit cărora reorganizarea ar urmări crearea unor funcții pentru anumite persoane.
”Dacă credeți că reducem numărul de personal ca să meargă mai rău instituția, vă înșelați. Dacă credeți că facem posturi dedicate cuiva, vă înșelați. Eu cred în continuare că politicul nu are ce căuta în administrație. Politica se face în campanii electorale. După aceea trebuie să facem ceea ce este bine pentru oraș, nu pentru partid”, a declarat acesta.
Modificări și la Direcția de Asistență Socială
Viceprimarul Ștefania Stere a explicat reorganizarea Direcției de Asistență Socială, instituție care are peste 400 de posturi și care nu este obligată prin lege să reducă personalul.
”Este una dintre cele mai mari direcții, cu foarte multe probleme sociale, iar această direcție nu se supune prevederilor legale privind reducerea de personal. Am încercat însă să o facem mai funcțională. Am desființat Compartimentul Strategii, programe și proiecte, care nu a propus proiecte de când a fost înființat, și am creat Compartimentul Management de caz, obligatoriu prin lege, precum și Serviciul Monitorizare și Protecție Socială”, a declarat viceprimarul.
Potrivit acesteia, Direcția de Asistență Socială va avea 406 posturi, față de 403 în prezent, dintre care 361 sunt posturi contractuale.
Sindicatul reclamă lipsa unui studiu de impact
În cadrul ședinței a luat cuvântul și Camelia Morar, vicelider al Sindicatului Liber al Salariaților din Primăria Bistrița, care a afirmat că reprezentanții angajaților au fost informați despre reorganizare în data de 12 mai 2026.
”Sindicatul s-a declarat împotriva disponibilizării muncitorilor. Dacă ar fi existat mai multe întâlniri, poate găseam soluții pentru acești angajați. Am cerut să ne puneți la dispoziție un studiu de impact și situația cheltuielilor cu noile funcții de conducere, dar nu le-am primit. Nu suntem o gașcă neorganizată și chiar ținem cu angajații din Primăria Bistrița”, a spus Camelia Morar.
Principalele modificări din noua organigramă
Hotărârea adoptată de Consiliul Local prevede reorganizarea aparatului de specialitate al primarului prin restructurarea unor direcții, comasarea unor servicii și desființarea atât a unor posturi vacante, cât și a unor posturi ocupate.
Cea mai importantă modificare este înființarea Direcției Generale Investiții, prin comasarea Direcției Dezvoltare Durabilă 2030 cu Direcția Tehnică. Noua structură va coordona planificarea, finanțarea și implementarea proiectelor de investiții publice, iar în urma reorganizării vor fi desființate zece posturi.
Direcția Juridică își schimbă denumirea, iar Serviciul Achiziții Publice va trece în subordinea directă a primarului. Totodată, va fi înființat un Compartiment Contracte pentru monitorizarea derulării contractelor de achiziții publice.
Direcția Patrimoniu va pierde atribuțiile privind administrarea parcărilor publice, acestea fiind preluate de Direcția de Infrastructură și Servicii Bistrița, iar activitatea financiar-contabilă va fi integrată în Direcția Economică.
Va fi înființată și Direcția Generală Siguranță și Protecție Locală, care va coordona administrativ Poliția Locală și Serviciul Voluntar pentru Situații de Urgență, fără a afecta autonomia funcțională a celor două structuri. În cadrul acesteia va funcționa și un compartiment dedicat gestionării câinilor fără stăpân.
Reorganizarea mai prevede reducerea cu un post a Cabinetului Primarului, diminuarea cu două posturi ocupate a Compartimentului Audit Public Intern, reducerea cu trei posturi a Compartimentului Monitorizare Servicii Publice și desființarea Centrului Medical de Evaluare și Promovare a Sănătății.
De asemenea, Direcția Politici Publice Educație, Tineret, Turism, Sport își schimbă denumirea în Direcția Educație, Tineret, Sport, iar activitatea Centrului Național de Informare și Promovare Turistică va fi integrată într-un serviciu reorganizat.
După finalizarea reorganizării, aparatul de specialitate al Primăriei Bistrița va avea 338 de posturi, dintre care 299 de execuție, 35 de funcții publice de conducere, o funcție contractuală de conducere – administratorul public – și trei funcții de demnitate publică.
Potrivit administrației locale, reorganizarea are ca obiectiv creșterea eficienței instituționale, optimizarea resurselor și adaptarea structurii administrative la noile cerințe legislative și financiare.
Noua organigramă a aparatului propriu al primarului fost aprobată cu 15 voturi ”pentru”, unul ”împotrivă” și trei abțineri.
Eu cred că domnul primar daca nu are juriști să pună mâna să citeascăai atent legislația ,numărul de angajați Intr o instituție se raportează la numărul de locuitori pe UAT conform datelor statistice.
Iar la numărul de angajați de aplica acel plafon de care făcea vorbire.
Ar fi bine sa se documenteze , eu cred că mai trebuie sa desființeze fi funcții.
UAT Bistrița are aproximativ 80.000 locuitori.
Numărul total de angajați ar fi de aprox 560 la care se aplica acel procent de 8% de curiozitate se poate căuta legislația în vigoare și se va constata cum minte cu nerușinare.
Presa dacă dorește ar fi bine sa intre pe materialele de ședință și acolo sunt toate adresele
Omul asta așa cum am citit obiecțiile secretarului și adresele sindicatului am constatat că a hotărât de unul singur tot.
Să l des in judecata persoanele afectate sau sindicatul.
Când este vb de amărâți de cei de jos este o problema când e vb de șefi totul este ok.
Simplu că buna ziua, juriști primăriei sunt varza pierd toate procesele cu dezvoltatorii sau sunt pe o mana cu ei.
Să pună mâna pe legislație.
Cu o simplă căutare pe AL afla legislația și constata cate minciuni toarnă acest primar doar pentru asi pune in funcții acoliții.
In plină criza când tu dai oameni afara și pe cei mai amărâți tu îți permiți luxul sa creezi funcții de directori generali peste alți directori, administratori si viceprimari?
Am citit o parte din materiale și interesant procesul verbal de la discuțiile cu sindicatul care îi cer anumite clarificări și documente, cer o alta ședința iar acest vătaf tratează totul cu indiferența , se pare că el și numai el a hotărât totul.
In ședința toți consilieri mucles, doar două doamne Dobranis și d nab Gaga au pus intrebar iar acest vătaf striga la toți.
Rușine să vă fie primare.
Nu spun domn că nu ești.
Am observat ca potrivit legislatiei Primaria ar avea dreptul la 75 posturi de conducere (reptezentand 8% din totalul angajatilor) iar d-l primar a inversat cifrele si s-a multumit cu doar 57. Ma intreb ce s-ar fi intamplat daca ar fi avut dreptul legal la 71 de posturi de conducere , ar fi inversat cifrele si ar fi ramas numai 17 ? Evident nu …Altfel , atata timp cat nu stim cati angajati raman nu putem sa ne dam cu parerea daca ce se intampla/se va intampla , e sau nu o restructurare. Din articol aflam ca Directia de Asistenta Sociala va avea 406 posturi iar “aparatul de specialitate” ar avea 338 de posturi. Daca 8% din totalul angajatilor este 75 inseamna ca totalul angajatilo ar fi 937 sau 938. Acum daca adunam 338 cu 406 obtinem numai 744. Recunosc franc ca desi m-am straduit nu am putut gasi cei 193 sau 194 de angajati.
Totuși o restructurare a schemei de personal este necesară inclusiv la nivelul la primăriei Bistrița. O analiză efectuată în urmă cu câțiva ani în timpul administrației Ovidiu Crețu scotea în evidență numărul exagerat al personalului din primăria Bistrița.
Astfel, numai aparatul primarului avea în componență 273 de angajați, iar în ceea ce privește numărul total al angajaților din structurile aflate în subordinea primăriei (toate direcțiile, inclusiv asistenții sociali), aceștia erau în număr de 895, comparabil cu cei din primăria Cluj-Napoca, desi Bistrița are de trei ori mai puțini locuitori.
Pe parcurs existat unele încercări de restructurare a schemelor de personal din subordinea primăriei Bistrița. De exemplu, prin anul 2019, viceprimarul de atunci Cristian Niculae, propunea modificarea organigramei Poliției Locale Bistrița prin desființarea compartimentului de pază și mutarea a 15 polițiști locali din birouri în stradă.
(Vezi: https://timponline.ro/schimbari-la-politia-locala-bistrita-scade-numarul-celor-din-birouri-creste-in-strada/)
Numai că prin desființarea compartimentului de pază a Primăriei Bistrița, 3 polițiști locali au rămas fără serviciu. Acestia au dat primătia în judecată unde au obținut câștig de cauză.
Ulterior, fostul primar Ioan Turc, și-a propus un plan de optimizare a structurii de personal prin digitalizarea întregii activităti administrative de la Primăria Bistriţa, în timpul mandatului său de administratie liberală.
(Vezi: https://timponline.ro/ioan-turc-la-bistrita-actul-administrativ-opac-si-excesiv-birocratizat-inca-prevaleaza/)
Din păcate, rezistenţa sistemului birocratic la schimbare fiind prea mare, nici Ioan Turc nu a reușit mare lucru în restructurarea schemei de personal din Primăria Bistriţa.
Cât privește reușita restructurării personalului din primării aceasta depinde de reorganizarea administrativ-teritorială și de actualizarea codului administrativ.
Altfel, nici o speranţă.
In dezbateri, toata lumea il condamna pe Bolojan pentru aplicarea gresita a impozitarilor ptr ca a afectat clasa de jos a populatiei. De aici i-a venit si motiunea de cenzura de la PSD.
Si ce sa vezi…vine aplicarea legii administratiei publice locale la Bistrita si primarul?! ….pe cine ia la ochi?! Exact pe cei mai vulnerabili….muncitorii… Avem nevoie de sefi cu epoleti…ei nu intra in aplicarea reformei.
Cam asa e cu minciuna….e muma inselaciunii!