Primăria Bistrița are o nouă structură de personal, cu 57 de posturi de conducere, sub numărul total prevăzut de lege, a declarat primarul Gabriel Lazany în ședința Consiliului Local în care au fost aprobate organigramele aparatului propriu, ale Centrului Cultural Municipal, Direcției de Infrastructură și Servicii, Direcției de Asistență Socială și Creșă.
În timpul dezbaterilor, primarul Gabriel Lazany a susținut că reorganizarea respectă prevederile Codului administrativ și este necesară pentru eficientizarea activității administrației locale.
”Codul Administrativ spune că numărul total al funcțiilor publice de conducere din cadrul instituției publice este de maximum 8% din numărul total de posturi aprobate la nivelul ordonatorului principal de credite. La nivelul Primăriei Bistrița, conform noilor structuri aprobate, avem dreptul la 75 de posturi de conducere, iar noi avem 57 în noua structură”, a declarat edilul.
Gabriel Lazany a prezentat și o comparație între cheltuielile salariale brute din primele cinci luni ale anului 2025 și aceeași perioadă din 2026. Potrivit acestuia, diferența este de 4,599 milioane de lei în favoarea anului 2026, iar extrapolată la nivelul unui an reprezintă o economie estimată la 11,037 milioane de lei.
El a precizat că restructurarea este impusă de lege și că administrația locală trebuie să se încadreze în standardele stabilite de legiuitor: ”Restructurarea de personal este prevăzută de lege și trebuie făcută ca să ne încadrăm în anumiți parametri și standarde impuse de legiuitor. Modul în care se organizează serviciile și direcțiile este atributul primarului, pentru că el coordonează întreaga activitate”, a spus Gabriel Lazany.
Referindu-se la reducerea personalului din Compartimentul Audit Public Intern, edilul a precizat că cele două persoane vizate nu vor fi concediate: ”Am considerat că sectorul de Audit face față cu două persoane, iar celelalte două vor fi restructurate fără să fie date afară, fiindcă li s-au oferit alte posturi în direcții unde există deficit de personal.”
Primarul a anunțat și că Direcția Juridică va rămâne în actuala structură organizatorică: ”Direcția Juridică nu va trece la secretarul general, așa cum dorește, fiindcă noi trebuie să muncim, nu putem închide Primăria.”
Gabriel Lazany a respins totodată criticile potrivit cărora reorganizarea ar urmări crearea unor funcții pentru anumite persoane.
”Dacă credeți că reducem numărul de personal ca să meargă mai rău instituția, vă înșelați. Dacă credeți că facem posturi dedicate cuiva, vă înșelați. Eu cred în continuare că politicul nu are ce căuta în administrație. Politica se face în campanii electorale. După aceea trebuie să facem ceea ce este bine pentru oraș, nu pentru partid”, a declarat acesta.
Modificări și la Direcția de Asistență Socială
Viceprimarul Ștefania Stere a explicat reorganizarea Direcției de Asistență Socială, instituție care are peste 400 de posturi și care nu este obligată prin lege să reducă personalul.
”Este una dintre cele mai mari direcții, cu foarte multe probleme sociale, iar această direcție nu se supune prevederilor legale privind reducerea de personal. Am încercat însă să o facem mai funcțională. Am desființat Compartimentul Strategii, programe și proiecte, care nu a propus proiecte de când a fost înființat, și am creat Compartimentul Management de caz, obligatoriu prin lege, precum și Serviciul Monitorizare și Protecție Socială”, a declarat viceprimarul.
Potrivit acesteia, Direcția de Asistență Socială va avea 406 posturi, față de 403 în prezent, dintre care 361 sunt posturi contractuale.
Sindicatul reclamă lipsa unui studiu de impact
În cadrul ședinței a luat cuvântul și Camelia Morar, vicelider al Sindicatului Liber al Salariaților din Primăria Bistrița, care a afirmat că reprezentanții angajaților au fost informați despre reorganizare în data de 12 mai 2026.
”Sindicatul s-a declarat împotriva disponibilizării muncitorilor. Dacă ar fi existat mai multe întâlniri, poate găseam soluții pentru acești angajați. Am cerut să ne puneți la dispoziție un studiu de impact și situația cheltuielilor cu noile funcții de conducere, dar nu le-am primit. Nu suntem o gașcă neorganizată și chiar ținem cu angajații din Primăria Bistrița”, a spus Camelia Morar.
Principalele modificări din noua organigramă
Hotărârea adoptată de Consiliul Local prevede reorganizarea aparatului de specialitate al primarului prin restructurarea unor direcții, comasarea unor servicii și desființarea atât a unor posturi vacante, cât și a unor posturi ocupate.
Cea mai importantă modificare este înființarea Direcției Generale Investiții, prin comasarea Direcției Dezvoltare Durabilă 2030 cu Direcția Tehnică. Noua structură va coordona planificarea, finanțarea și implementarea proiectelor de investiții publice, iar în urma reorganizării vor fi desființate zece posturi.
Direcția Juridică își schimbă denumirea, iar Serviciul Achiziții Publice va trece în subordinea directă a primarului. Totodată, va fi înființat un Compartiment Contracte pentru monitorizarea derulării contractelor de achiziții publice.
Direcția Patrimoniu va pierde atribuțiile privind administrarea parcărilor publice, acestea fiind preluate de Direcția de Infrastructură și Servicii Bistrița, iar activitatea financiar-contabilă va fi integrată în Direcția Economică.
Va fi înființată și Direcția Generală Siguranță și Protecție Locală, care va coordona administrativ Poliția Locală și Serviciul Voluntar pentru Situații de Urgență, fără a afecta autonomia funcțională a celor două structuri. În cadrul acesteia va funcționa și un compartiment dedicat gestionării câinilor fără stăpân.
Reorganizarea mai prevede reducerea cu un post a Cabinetului Primarului, diminuarea cu două posturi ocupate a Compartimentului Audit Public Intern, reducerea cu trei posturi a Compartimentului Monitorizare Servicii Publice și desființarea Centrului Medical de Evaluare și Promovare a Sănătății.
De asemenea, Direcția Politici Publice Educație, Tineret, Turism, Sport își schimbă denumirea în Direcția Educație, Tineret, Sport, iar activitatea Centrului Național de Informare și Promovare Turistică va fi integrată într-un serviciu reorganizat.
După finalizarea reorganizării, aparatul de specialitate al Primăriei Bistrița va avea 338 de posturi, dintre care 299 de execuție, 35 de funcții publice de conducere, o funcție contractuală de conducere – administratorul public – și trei funcții de demnitate publică.
Potrivit administrației locale, reorganizarea are ca obiectiv creșterea eficienței instituționale, optimizarea resurselor și adaptarea structurii administrative la noile cerințe legislative și financiare.
Noua organigramă a aparatului propriu al primarului fost aprobată cu 15 voturi ”pentru”, unul ”împotrivă” și trei abțineri.
Adaugă comentariu