„Referitor la articolul care a redat scrisoarea deschisă adresată domnului prefect Ioan Țintean de către dr. Ancuţa Vituşinschi, medic la Serviciului de Ambulanţă Judeţean Bistriţa-Năsăud, în baza dreptului la replică, doresc să îmi exprim punctul de vedere:
Nu neg lipsa de medici în unitatea pe care o conduc, lipsă care a fost semnalată de nenumărate ori tuturor structurilor cu responsabilităţi în domeniu. Consider că s-a făcut tot ce omeneşte este posibil să se atragă medici în unitate (în aceste demersuri fiind sprijiniţi de toate autorităţile publice judeţene şi DSP-BN, care ne-au susţinut solicitările în faţa forurilor superioare): am fundamentat necesarul structurilor specializate din Ministerul Sănătăţii de nenumărate ori; am cerut ajutorul Ministrului Sănătăţii la vizita din data de 9 mai 2014 în unitatea noatră; am cerut ajutorul şefei de catedră specialitatea Medicină de Familie din cadrul UMF Cluj Napoca şi am avut chiar şi interacţiuni cu rezidenţii din centrul universitar Cluj-Napoca. Cu toate acestea medicii nici măcar nu s-au interesat de posturile în cauză.
Actualmente în Compartimentul de Asistenţă Medicală de Urgenţă şi Transport Sanitar Asistat al SAJ-BN sunt angajaţi 3 medici specialisti Medicină de Familie. Toţi aceşti medici sunt încadraţi cu salariu similar, deşi au pregătire diferită (doi dintre ei sunt absolvenţi de atestat de medicină de urgenţă, al treilea, nu) iar în domeniul nostru de activitate pregătirea profesională influenţează foarte mult calitatea activităţii desfăşurate.
Conform Ordinului MSP/MIRA 2021/691 din 2008 – pentru aprobarea Normelor metodologice de aplicare ale titlului IV „Sistemul naţional de asistenţă medicală de urgenţă şi de prim ajutor calificat” din Legea nr. 95/2006 privind reforma în domeniul sănătăţii, Anexa 4 art. 3 ”c) (…) toţi medicii care activează în acest compartiment (n.r. – Compartimentul de Asistenţă Medicală de Urgenţă şi Transport Sanitar Asistat) trebuie să fie absolvenţi ai unui atestat în domeniul asistenţei medicale de urgenţă prespitalicească cu durata minimă de 6 luni, cu excepţia medicilor specialişti de medicină de urgenţă şi a celor cu competenţă în asistenţa medicală de urgenţă prespitalicească obţinută în condiţiile legii. Începând cu data specificată, toţi medicii care activează în cadrul compartimentului sunt absolvenţi ai cursului respectiv, nefiind posibilă angajarea unor medici care nu au absolvit cursul.”
De asemenea, conform prevederilor L53/2003 – Codul Muncii, Art. 194, ”(1) angajatorii au obligaţia de a asigura participarea la programe de formare profesională pentru toţi salariaţii, după cum urmează: a) cel puţin o dată la 2 ani, dacă au cel puţin 21 de salariaţi; b) cel puţin o dată la 3 ani, dacă au sub 21 de salariaţi. (2) Cheltuielile cu participarea la programele de formare profesională, asigurată în condiţiile alin. (1) , se suportă de către angajatori.”
D-şoara Dr. Vituşinschi ştie de obligaţiile ce îi revin conform prevederilor legale de mai bine de un an: după obţinerea specialităţii în specialitatea Medicină de Familie i-a fost comunicată obligaţia de a participa la acest atestat. Deşi era în cunoştinţă de cauză privind consecinţele legale, ea a refuzat în scris participarea la programul de atestat demarat în august 2014, fără să îşi motiveze decizia, comunicând verbal unităţii că se va prezenta la următoarea serie.
Unitatea a luat comunicarea ei de bună credinţă, mai ales că în ianuarie 2015 şi-a exprimat în scris acceptul de participare la curs, drept pentru care unitatea a derulat demersurile ce se impun. Conform prevederilor legale în vigoare, unitatea urma să îi asigure plata cursului, plata cazării pe 6 luni în localitatea centrului de formare şi cheltuieli de transport. Pe lângă toate acestea, pe perioada cursului ea ” (…) beneficia, pe toată durata formării profesionale, de toate drepturile salariale deţinute”, conform art. 197 din L 53/ 2003 – Codul Muncii.
Pentru că formarea urma să aibă loc din iniţiativa angajatorului, unitatea suportând contravaloarea cheltuielilor mai sus menţionate, ea urma să încheie cu unitatea un act adiţional la Contractul Individual de Muncă, în baza prevederilor L53/2003 – Codul Muncii, art. 198 şi OG 129/2000 privind formarea profesionala a adultilor, art. 51: ”Salariatii care, la cererea angajatorului, participa la programe de formare profesionala pe o perioadă de cel puţin 3 luni, încheie cu acesta acte adiţionale la contractele individuale de muncă, prin care sunt stabilite drepturile şi obligaţiile după absolvire”.
În ceea ce priveşte acuzaţia legată de funcţia de manager, prevederile Legii 95/2006 – privind reforma în domeniul sănătăţii, art. 111 precizează: ”conducerea serviciilor de ambulanţă judeţene şi al municipiului Bucureşti este formată din: a) manager general, care poate fi medic, economist sau jurist (…)” astfel că ideea că mă tem de concurenţă este total nefondată şi manipulativă, oricine putând candida pentru acest post, chiar şi din afara unităţii, dacă îndeplineşte condiţiile specifice prevăzute de legislaţia în vigoare.
În concluzie, consider că atitudine mea ca manager a fost perfect legală, am dat dovadă şi de înţelegere, dar am urmărit primordial respectarea prevederilor legii şi asigurarea pentru populaţie de personal medical superior, corespunzător pregătit profesional. Fiind atâţia ani medic în sistemul de urgenţă judeţean ştiu şi cred cu fermitate că pacienţii sunt mai mult expuşi la riscuri şi complicaţii dacă sunt asistaţi de un medic insuficient pregătit profesional pentru activitatea pe care o desfăşoară, decât dacă timp de 6 luni în loc de două echipaje cu medic în judeţ noaptea pacienţii vor fi deserviţi de echipajul de terapie intensivă SMURD (cu medic specialist medicină de urgenţă).
Un medic specialist de familie este pregătit în medicină de familie, iar experienţa acumulată în anii de activitate nu se poate substitui unei specializări într-un centru de excelenţă în medicina de urgenţă cum este Centrul de Formare de la Târgu Mureş.
Din punctul meu de vedere, prevederile legale sunt obligatorii pentru toţi salariaţii din instituţie şi angajaţii trebuie să fie egali nu numai în drepturi, ci şi în obligaţii.
Cu deosebit respect pentru toţi cetăţenii acestui judeţ,
dr. Annabella Muzsi – manager general SAJ BN
Ma tem ca d-ra doctor s-a cam compromis si managerul are dreptate, cel putin dupa cum bine a punctat cu prevederi legale, ma tem ca de bun simt ar fi ca madam fara pregatire sa-si cam vada de treaba!
Baicane postezi ca sa te afli in treaba . Tu nu vezi ca Anabella invoca un Ordin de Ministru din 2008 ? S-a trezit din letargie dupa 7 ani sa-l puna in aplicare ? DR Ancuta Vitusinschi e cel mai competent medic de pe Ambulanta din tara asta . De aia nu incap politrucii de ea . Ar trebui sa o ia DNA-ul la puricat pe madam manager sa verifice consumurile de combustibil , deconturile , kilometrajele masinilor , achizitiile facute , etc . Vorba lui Margineanu – unii mai STIE in tara asta , nu E toti prosti . Nu te lasa Ancuta , da-le in freza pana in panzele albe . Sistemul e cretin cu centrele lui de excelenta – flatulente ( part ) .
(…) Anabella habar nu are de management . Simplul fapt ca da drepturi la replica e impotriva regulilor manageriale pentru ca polemica nu rezolva nimic . Dimpotriva , polemica rascoleste rahatul impotriva ei . O sa vedeti din comentarii cate ilegalitati a facut tanti manager si in maxim 3 luni de zile zboara ca Vlaicu din functie . comentariu editat
De fapt care e treaba?Vad aici comentarii pro si contra !Cine de cine se teme ?Oricum am o parere buna despre activitatea dr Vitusinschi !
Ambulantele lui Anabella sunt defecte tot la doua zile si se repara in service-ul unei rude . A reparat acolo anul trecut si ambulanta aflata in garantie ( nou nouta ) . Aproba fata reparatii de mori . Cu banii dati pe reparatii putea cumpara doua seturi de ambulante noi .
Nu se poate impune centrul universitar unde sa mearga domnisoara doctor> pregatirea de urgenta -curs postuniversitar se poate face si la Cluj-Napoca sau Bucuresti. Absolvirea cursului se certifica printr-un inscris de competenta ( nu” se se participa la atestat”, asa cum se mentioneaza in articol). Iar doamna manager ar trebui sa aiba si dansa un curs de management in sanatate ! Are? Sa-si aduca aminte cum l-a inlocuit pe fostul director, de azi pe maine, politic, cu ajutorul tatalui domniei sale care lucra la Directia de Sanatate Publica!!!!
de ce cu ea? sunt atatea asistente mult mai interesante decat asta!
sergiule, tu care-i faci pe multi oligofreni, de ce nu te bagi la salvare daca esti asa de dotat?