Actualitate

Comisia de evaluare a CJ: Alexandru Gavrilaş, management performant la Muzeu

Directorul Complexului Muzeal Judeţean, Alexandru Gavrilaş, a luat notă mare la evaluarea de către o comisie CJ a managementului pentru perioada 1 aprilie 2012 - 31 decembrie 2014 şi are dreptul să participe la concursul din februarie pentru un nou mandat de trei ani la conducerea CMJ Bistriţa-Năsăud.

Pe ordinea de zi a şedinţei ordinare CJ din ianuarie a fost introdusă aprobarea rezultatelor  evaluării finale a managementului la Complexul Muzeal Bistriţa-Năsăud pentru perioada 01.04.2012-31.12.2014, asigurat conform contractului încheiat în 2012 între Consiliul Judeţean şi Alexandru Gavrilaş.

O comisie din cadrul CJ, condusă de vicepeşedintele Alexandru Pugna, a evaluat managementul la Compplexul Muzeal Judeţean, Alexandru Gavrilaş obţinând nota 9,85 la analiza raportului de activitate şi 10 la interviu, medie 9,92.

”Prin programele sale profesionale considerăm că Complexul Muzeal Bistriţa-Năsăud a urmărit îndeplinirea obiectivelor şi sarcinilor specifice, prevăzute de legislaţia în vigoare – modernizarea mijloacelor tehnice şi de spaţiu, realizarea programului manifestărilor culturale, asumarea rolului de coordonator al activităţii muzeelor din judeţ şi îndeplinirea indicatorilor asumaţi prin contractul de management. Ca urmare a stabilirii rezultatelor evaluării finale a managementului la Complexul Muzeal Bistriţa-Năsăud, comisia de evaluare constată că domnul Alexandru Gavrilaş a desfăşurat în perioada analizată un management performant”, se arată în raportul de evaluare.

Astfel, conform legii, Alexandru Gavrilaş are dreptul de a prezenta un nou proiect pentru ocuparea postului de manager la Complexul Muzeal Judeţean pentru o perioadă de încă trei ani, începând cu 03.04.2015.

Concursul de proiecte de management la Complexul Muzeal Judeţean are loc în luna februarie: între 10 şi 24 februarie analiza proiectului, iar în 25 februarie susţinerea acestuia în cadrul unui interviu.

2 comentarii

Apasă aici ca să comentezi

Reguli pentru comentarii. Click aici.