După cazul Caracal, s-a format un nucleu de calitate la SJU. Ce se va întâmpla cu angajații noi

Cazul din Caracal a scos la iveală grave probleme în ceea ce privește angajații din sistemul public. Reprezentanții Spitalului Județean de Urgență Bistrița au găsit o soluție prin care să facă o schimbare la nivel de instituție. Angajații noi vor trece printr-o perioadă de formare înainte de a lua direct contact cu pacienții, a spus managerul unității medicale, Gabriel Lazany.

”Noi în permanență lucrăm la îmbunătățirea actului medical. Chiar luni în ședință am propus Comitetului Director să aprobe înființarea unui nucleu de calitate format din asistenți medicali cu experiență astfel încât tot personalul nou angajat, înainte să treacă pe secție, să treacă printr-o perioadă de traning în care să-l formăm pe cerințele Spitalului Județean. Nucleul respectiv în permanență să ia un grup de asistente-infirmiere, prin rotație, de la secție, să le supună periodic la aceste instruiri care, în permanență, le va aduce actualizarea condițiilor și pretențiilor conducerii SJU vizavi de îngrijire”, a spus Gabriel Lazany.

Anul acesta, la SJU au fost angajați 25 asistenti generaliști, 4 asistenți și tehnicieni radiologie imagistică, unul de laborator și altul la farmacie.

Reamintim că, în luna februarie, 158 de candidați au dat concurs pentru 24 de posturi vacante la Spitalul Județean de Urgență Bistrița, cu toate că acestea aveau o durată determinată de șase luni. Absolvenții de școli postliceale, cu sau fără diplomă de bacalaureat, au susținut un examen mai greu ca până acum cu speranța că vor avea un loc de muncă sigur și bine plătit. Dintre ei, 33 nu au reușit să treacă de proba eliminatorie de utilizare a computerului. Restul de 125 au venit însă joi dimineața la Restaurantul Giulia unde s-a susținut proba scrisă, așa cum am scris AICI. 

Președintele filialei Bistrița-Năsăud a Ordinului Asistenților Medicali Generaliști, Moașelor și Asistenților Medicali din România, Cristina Mușină, a declarat atunci pentru Timp Online că numărul mare de candidați pe cele 24 de posuri scoase la concurs denotă faptul că meseria a devenit una foarte atractivă.

”A contat foarte mult majorarea salariilor. Pe de altă parte e un număr foarte mare de absolvenți ținând cont că avem trei școli postliceale de profil în județ. De la examenul de absolvire nu a mai fost organizat alt concurs de ocupare de posturi. Nu sunt doar absolvenți, sunt foarte mulți colegi care doresc să-și schimbe locul de muncă, sunt unii care vin din privat, sunt colegi care doresc să se întoarcă din străinătate în țară. Nu e chiar fenomen de masă, dar se întâmplă și lucrul acesta”, a spus Cristina Mușină.

Faptul că unii absolvenți de școli postliceale sanitare nu au diplomă de bacalaureat nemulțumește Ordinul Asistenților Medicali Generaliști, Moașelor și Asistenților Medicali din România, care a sesizat autoritățile în legătură cu această problemă, cerând să fie schimbată legislația.

”Nu este firesc să se permită accesul unor absolvenți fără diplomă de bacalaureat. Este o profesie aparte, cu foarte mare responsabilitate și ar trebui să fie obligatorie diploma de bacalaureat și noi insistăm pe lucrul acesta”, a spus Cristina Mușină.

Împreună cu managementul spitalului, OAMGMAMR Bistrița-Năsăud a pus la cale un concurs pentru ocuparea posturilor vacante mai complex, cu mai multe probe, așa încât să fie verificate atât cunoștințele teoretice, cât și abilitățile practice și profilul psihologic al candidaților.