Leoni Bistriţa va avea, până la sfârşitul anului, 7.000 de angajaţi. Ce le oferă salariaţilor

Compania Leoni, cel mai mare angajator din Bistriţa-Năsăud, continuă să facă recrutări din judeţ, dar şi din Mureş şi Suceava pentru unitatea de producţie nouă pe care o va deschide în curând. Deja, au fost făcute angajări masive, urmând ca, la Bistriţa, Leoni să aibă până la finalul anului circa 7.000 de angajaţi.

Într-un interviu acordat Timp Online, managerul Departamentului de Resurse Umane al Leoni, Teofil Păcurar, a vorbit despre procesul de recrutare, salariile oferite de companie şi oportunităţile de dezvoltare ale viitorilor angajaţi.

Reporter: Câţi oameni doreşte să angajeze compania Leoni până la sfârşitul anului şi cu ce scop?

Teofil Păcurar- HR Manager: 2015 este un an important pentru compania Leoni, cu precădere pentru Leoni Bistriţa. La nivel naţional, aşa cum se ştie, funcţionăm în trei locaţii principale: Bistriţa, Arad şi Piteşti. Pentru Leoni Bistrita, anul 2015 reprezintă un an de evoluţie, de dezvoltare, un moment cheie în strategia companiei Leoni Bistriţa. Proiectele noastre sunt dedicate unor clienţi pretenţioşi, care au rămas partenerii noştri datorită calităţii produselor furnizate de noi. Derulăm proiecte importante cu clienţi mari de la nivelul pieţei auto internaţionale, Mercedes Benz, BMW şi Rolls Royce. Drept urmare, avem nevoie atât de spaţii noi de producţie, cât şi de o infuzie de resurse umane, motiv pentru care derulăm în această perioadă o amplă campanie de recrutare. Este aşadar un an important pentru strategia companiei. De 13 ani, Leoni este cel mai mare angajator din judeţ, iar anul acesta am creat peste 2200 de locuri de muncă noi, iar în total, anul acesta vom angaja aproximativ 3700-3800 de oameni.

Oameni pe care Leoni îi găseşte în Bistriţa-Năsăud sau îi caută şi în altă parte?

Campania de recrutare a companiei Leoni are ca zonă de interes major judeţul Bistriţa-Năsăud. Pot să afirm că există o tradiţie în cadrul firmei noastre, există familii care lucrează de ani de zile în compania Leoni. Una dintre particularităţile campaniei de recrutare desfăşurate în judeţul Bistriţa-Năsăud este reprezentată de această abordare prin care angajaţii Leoni au fost principalii susţinători ai campaniei. În mod excepţional, anul acesta am încercat să facem recrutări şi în zonele limitrofe. Discutăm de judeţul Mureş, mai precis zona oraşului Reghin, şi de judeţul Suceava, zona până la Vatra Dornei. Ne bucurăm că anul acesta, prin prisma campaniei de recrutare, am reuşit să atragem un număr mare de CV-uri. Ne onorează faptul că am reuşit să atragem ca şi brand de angajator peste 6000 de CV-uri şi cereri de angajare.

Care este profilul angajatului căutat de Leoni?

Noi avem două categorii de angajaţi pe care îi dorim în echipa Leoni. Discutăm de muncitorii din producţie, operatorii pentru cablaje, cei care realizeaza efectiv produsul, dar şi de staff, cum ar fi ingineri, inspectori de calitate, magazineri, şi alte functii, mentionate detaliat in materialele noastre de promovare. Angajăm în prezent ambele categorii. Aşadar, oricine este interesat poate depune în prezent un CV la sediul Leoni Bistriţa, deoarece are şanse ca profilul lui să se potrivească cu ceea ce căutăm noi.

Ce facilităţi li se oferă angajaţilor?

Ceea ce noi încercăm să facem la Leoni este să asigurăm un loc de muncă la nivelul standardelor europene. De aceea, şi politica noastră de remunerare este formată dintr-un pachet integrat astfel încât, pe lângă salariul de bază şi bonusurile pe care noi le oferim, avem şi un set de sporuri şi prime, plus alte beneficii cum ar fi transportul gratuit care se acordă pe raza judeţului nostru şi în cele două judeţe învecinate, Mureş şi Suceava. Nu ne limităm însă la acest areal. Dacă avem comunităţi în care oamenii doresc să lucreze la Leoni şi sunt în proximitatea Bistriţei suntem interesaţi să vedem care este posibilitatea de colaborare.

Cum arată pachetul de beneficii?

Un aspect important este faptul că oferim contracte pe perioadă nedeterminată, un element de încredere pe care îl acordăm angajaţilor. Din luna iunie a.c., salariul de bază în primul an în cadrul companiei Leoni este de 1100 de lei plus un bonus de productivitate începând de la 140 de lei. Se acordă şi tichete de masă. Pe lângă acestea, se primesc sporuri de vechime, de noapte, pentru ore suplimentare, un bonus funcţional – în funcţie de specificitatea locului de muncă, prime de Paşti, de Crăciun, de vacanţă, de 1 Iunie şi alte beneficii cum ar fi transportul gratuit. În plus, angajaţii noştri au acces la formare profesională şi, desigur, se bucură de toate facilităţile din cadrul companiei în privinţa confortului locului de muncă, asigurat la standarde europene.

Se fac recrutări şi din Republica Moldova?

Noi avem un partener în Republica Moldova, un furnizor de module pentru produsele noastre. La Bistriţa se află zilele acestea un număr restrâns de oameni din Republica Moldova pentru instruire si suport.

Există posibilitatea ca oamenii angajaţi la Leoni Bistriţa să avanseze în carieră?

Avansarea în carieră e un aspect preţuit de compania noastră. Leoni încurajează promovarea internă şi doreşte să ofere oricărui angajat un cadru structurat în care să-şi dezvolte cariera, nu doar un job izolat, ci un traseu profesional pe care să îl construiască în compania noastră. Astfel, angajatul are posibilitatea să aplice pentru orice post pe care noi îl deschidem. E unul din principiile noastre de resurse umane: omul potrivit la locul potrivit. În sensul acesta, avem instalat şi un proces de succesiune pentru poziţiile cheie şi, mai mult decât atât, avem un proces prin care încercăm să identificăm talentele din cadrul organizaţiei. Discutăm despre oamenii care au potenţial şi angajament ridicat faţă de organizaţie şi care îşi doresc să crească, să se dezvolte. În acest sens, noi încercăm să îi descoperim şi să le acordăm cadrul necesar prin programe de dezvoltare specifice. Promovări interne se fac în funcţie de gradul de competenţă şi de implicarea fiecărui angajat în proiectele în care este angrenat.

Talentul colegilor mei din Bistriţa a fost apreciat şi astăzi ei deservesc cu profesionalism compania la nivel regional şi global, calitate care ne onorează atât pe noi cât şi comunitatea noastră.

Un alt exemplu poate fi echipa de management. Dacă la început erau puţini bistriţeni în managementul de mijloc şi de top în cadrul Leoni Bistriţa, astăzi, managementul e asigurat 100% de bistriţeni. În concluzie, există un proces de succesiune care asigură poziţiile cheie în cadrul companiei şi totodată identificarea ”talentelor” prin care organizaţia este scanată permanent pentru identificarea angajaţilor performanţi, cu potenţial.

Care sunt intenţiile companiei Leoni referitoare la Bistriţa?

În momentul de faţă, România per ansamblu şi Bistriţa în mod special reprezintă un pol în lumea Leoni. În prezent, avem mai mult de 14.000 de angajaţi la nivel naţional, iar Bistriţa deţine ponderea majoră, cu circa 7000 de angajaţi până la sfârşitul anului. Bistriţa este pe harta Leoni o unitate strategică, iar lucrul acesta se vede inclusiv prin faptul că profesionişti din cadrul organizaţiei noastre oferă servicii şi pentru alte locatii, Germania, China, s.a. Pot spune că avem o poziţie bună în cadrul companiei. Mai mult decât atât, Bistriţa deţine o pondere de aproximativ 10% din vânzările Leoni, iar creşterea prognozată pentru următorii ani este de ~40-50% ca şi cifră de afaceri. Lupta noastră se duce în planul procesului de îmbunătaţire continuă astfel încât Leoni să îşi sprijine clienţii în mod proactiv, plecând de la nevoile şi cerinţele clienţilor noştri.

Luând în considerare poziţia şi activitatea mea în cadrul companiei Leoni Bistriţa – cea de manager al Departamentului de Resurse Umane, doresc să mulţumesc în numele meu şi al întregii echipe de management fiecărui angajat, pentru încrederea acordată şi implicarea susţinută pe care am simţit-o în momentele frumoase ale existenţei noastre, dar şi în clipele de provocare prin care am trecut.

Noi toţi suntem LEONI şi te aşteptăm în echipa noastră!