”Angajații primăriei Bistrița sunt aproape toți evaluați cu „Foarte bine”. Ce ziceți de asta? Știți cum în orice companie serioasă există un sistem de evaluare a angajaților care te ajută să vezi cam la ce nivel de performanță îți sunt angajații și dacă trebuie să faci ceva pentru a le crește performanțele? Ei bine, are și Primăria Bistrița un astfel de sistem, iar la solicitarea pe care am făcut-o acum câteva săptămâni, am primit ca răspuns faptul că 97% dintre angajații Primăriei Municipiului Bistriţa, au obținut în la evaluările din ultimii doi ani (2019/2020) calificativul „FOARTE BINE”. iar 3% dintre aceștia, au obținut calificativul „BINE”, a postat pe Facebook consilierul municipal Nicolae Pavelean, președintele USR PLUS Bistrița:
”Eu vă întreb pe voi, cetățenii, care zilnic aveți de lucru cu o bună parte din angajații primăriei sau pe restul care zilnic beneficiați de rezultatul muncii angajaților din primărie, cum ați evalua performanțele primarului, a viceprimarilor și a celor peste 1.000 de angajați din primărie, pentru leafa cărora vă pleacă din buzunar o bună parte din banii pentru care munciți? Ați da un „FOARTE BINE”, sau măcar un „BINE”?”, întreabă el.
Că sunt ff puțini care merită FB, poate fi adevărat. Calificativele sunt acordate de șeful de serviciu, compartiment, și validate de șeful instituției. Care-i diferența între foarte bine și bine? La bănuți nu contează . Cred că nici consilierii nu sunt toți de FB, dar indemnizația o primesc maxim, tot din banii noștri.
PĂREREA MEA!
Păi, oamenii sunt foarte competenți, iar acest lucru se vede de la o poștă, vedem cum arată orașul, vedem cum ești întâmpinat când îi interpelezi cu o problemă și vedem în felul în care-și exercită atribuțiile de serviciu. Păi, și în condițiile date, mă întreb și eu, cum să îndrăznești să restructurezi astfel de angajați? cum să-ți dea prin cap să-i elimini?… De astfel de angajați ai nevoie, nu-i așa?! Evident că este o maximă bătaie de joc, toate aceste evaluări au strict doar un caracter formal, nu se bazează pe aproape nimic obiectiv, iar cei puțini care chiar muncesc sunt evaluați exact la fel precum putorile, asta da obiectivitate și corectitudine! Dacă toate aceste evaluări s-ar face așa cum trebuie, respectându-se un set de parametri și criterii obiective, selecția s-ar face pe cale naturală, mulți dintre ei ar putea fi dați afară pentru incompetență și neîndeplinire a sarcinilor de serviciu. Dar ce să vezi, cei care s-ar afla într-o astfel de postură ar fi tocmai piloșii, rudele, rubedeniile, lipitorii de afișe și slugile șefului. atunci te întrebi, oare există interes pentru o evaluare corectă? Oare nu cumva la o evaluare corectă ar ieși la suprafață incompetența și habarnismul marasmului din instituțiile publice, iar acest fapt ar trebui să ducă la demiteri? Tocmai din această cauză nu se face nimic. Sunt convins că primăria ar putea funcționa și cu jumătate din personal, cu cel competent care lucrează, iar restul, slugăraia și pilăraia de partid, ejectați! Apropo, pentru autoritățile abilitate sau pentru personalul responsabil, faceți niște verificări la Serviciu de eliberare a actelor de identitate, nu de alta, pentru a vedea modul abject în care se comportă mulți dintre angajații de-acolo cu cei care vin să-și reînnoiască documentele, fie că sunt tineri, fie că sunt persoane în vârstă. Luați măsuri, acei nenici sunt plătiți din banii noștri pentru a servi interesul nostru, dacă nu le face plăcere prezența oamenilor, nu-i o problemă, să-și ia catrafusele și să se care. Nu este normal să tratezi oamenii cu dispreț, ignoranță, nepăsare sau maximă indolență, așa cum se întâmplă acolo. Acei inși trebuie să știe că sunt acolo pentru a presta un serviciu public și nu pentru a refuza servirea oamenilor, dacă nu le convine, ura și la gară!
E buni hotii !!!
Si cand iau spaga, iau profesionist . Aici au dreptate..Pungasii sunt buni .
Avem dreptate? tanticile cu plicurile !!!
Totul este o abureala. Unii muncesc ,altii iau banii de geaba . Este o problema la fiecare primarie .La unele primarii sunt angajati care habar nu au care este rostul lor acolo . Pauze cat de multe ,cafele si tigari cat se poate Oamenii care au probleme trebuie sa astepte ,,pe la geamuri ,,- sa vina cineva sa intrebe ce doresc .Schema de personal este peste nevoi . ,,Nepotismul,, este la baza. Se fac cursuri de specializare pe banii Primariei pe litoral sau in alte locatii, Masinile Primariei se folsesc in scopuri personale .Sa nu mai vorbin de spaga pentru unele servicii. Se vorbeste urit cu oamenii.Sar putea continua … dar nimeni nu ia masuri.Vine curtea de conturi si culmea totul este bine . VAI DE NOI ! Vai de tara noasra !
De aceea d-na de la patrimoniu te sfătuiește să renunți la dreptul tău de a depune dosar pt locuință.
Orasul are strazi fara iluminat public de ani de zile, lucrarile sunt facute de pomana prin oras. Se sapa santuri si se asfalteaza dupa luni de zile iar in urma lucrarilor raman santuri si gropi in asfalt. Acum s-au facut piste pentru biciclisti… pe Imp. Traian a ramas un sant de vreo 10 cm intre asfalt si pista de biciclete…. totul in oras este facut in batjocura.
Ma intreb daca angajatii primariei Cluj au calificative f.bune.Pentru ca orasul Cluj este oraşul cu cea mai rapidă creştere economică din Uniunea Europană.
Evaluează-i tu Pavele dacă ești așa copetent
Ai vice Primar, esti președinte, faci parte din majoritatea care conduce Municipiul,ia mai bine te-ai pune tu pe treaba,de bla, bla,bla…suntem sătui monșer…!.!.
Domnul consilier a uitat de scindarea mascatilor? E o aiurea sa intrebi ceva despre primaria Bistrita. E ca sj cum jntrebi un hot eliberat a patra oara djn inchisoare daca mai fura!! Bine, am zis a patra oara, de vreo alte sute ori nu a fost prjns!!!
De aia cand am sunat la Patrimoniu mi s a zis ca „ce nu am avut un vecin care sa mi plateasca locul de parcare?”De aia merita calificativul” Foarte bine’ .Nu am vazut nici un anunt de licitatie locuri de parcare, ca sunt foarte ocupati,surmenati.