Pentru a veni în sprijinul angajatorilor care întâmpină dificultăți în procesul de migrare în noul sistem de evidență a salariaților, termenul de trecere de la Revisal la platforma REGES-ONLINE a fost amânat până la data de 31 decembrie 2025.
În prezent, doar 23% dintre firme au reușit să finalizeze tranziția, iar menținerea termenului inițial, până la 30 septembrie 2025, ar fi generat un risc major de blocaj operațional, cu potențiale sancțiuni aplicate angajatorilor care nu au avut acces complet la resursele tehnice sau suportul necesar.
Drept urmare, s-a dispus prorogarea, până la data de 31 decembrie 2025, a termenului de 6 luni prevăzut de art. 11 alin. (1) și (2) din HG nr. 295/2025 privind Registrul general de evidenţă a salariaţilor – REGES-ONLINE, respectiv:
– termenul în care angajatorii trebuie să se înregistreze în platforma REGES-ONLINE;
– termenul în care angajatorii trebuie să completeze și să transmită toate elementele contractelor individuale de muncă active, care nu se regăsesc deja în sistemul informatic prevăzut de HG nr. 905/2017.
Toți angajatorii sunt invitați să finalizeze înrolarea în REGES Online până la sfârșitul acestui an, având în vedere că termenul limită stabilit nu va mai fi prelungit.
Trecerea la REGES-ONLINE nu presupune mutarea, de către angajator, a bazelor de date existente, aceasta fiind deja realizată în sistem. Angajatorii trebuie doar să își creeze cont în platformă, proces simplificat și rapid, care asigură accesul direct la toate funcționalitățile necesare.
Ce beneficii oferă REGES-ONLINE:
- administrarea digitală a contractelor de muncă și acces permanent la istoricul acestora;
– raportarea în timp real și actualizare automată a aplicației;
- accesul securizat prin certificat digital calificat sau ROeID;
- integrarea cu sistemele informatice interne de resurse umane, fără proceduri suplimentare de transfer al datelor.
Platforma este disponibilă direct din browser, fără instalare locală, accesând https://reges.inspectiamuncii.ro/.
Autentificarea în registru se poate realiza fie cu cont creat pe platforma RoEID, fie cu semnătură digitală confirmată la ANAF.
Noul sistem permite salariaților să verifice dacă toate condițiile negociate cu angajatorul, cum ar fi salariul sau programul, se regăsesc în contractul individual de muncă. De asemenea, angajații pot opta să primească notificări online atunci când angajatorul transmite noi înregistrări în sistem cu privire la raportul de muncă.
”Facem apel către angajatori, să se înregistreze fără întârziere în REGES-ONLINE, pentru a evita aglomerarea la finalul perioadei de tranziție și pentru a beneficia în cel mai scurt timp de avantajele digitalizării. Utilizarea REGES-ONLINE simplifică activitatea angajatorilor, crește transparența și oferă o gestionare modernă și sigură a relațiilor de muncă”, a transmis Ministerul Muncii.
O mare porcarie ca orice a fost atins de Gruia. A dat o caruta de bani lui Sebastian Ghita ca sa faca din nou o “digitalizare” inutila si imposibil de aplicat, la fel ca in cazul cardului de sanatate ori a registrului comertului. Un singur exemplu in privinta acestui registru paralel al salariatilor (ca de ce ne trebuie doua, numai el o fi stiind): documentul de confirmare emis de ANAF este recunoscut ca fiind valabil numai 24 de ore de la emitere. Stie Gruia in cat timp de la emitere il comunica ANAF-ul? Ori de ce el este valabil pana la expirarea semnaturii electronice in toate utilizarile iar in cazul acestui registru numai 24 de ore?
Cap limpede…Gruia este ministrul desavarsit pregatit in orce domeniu, sa ne bucuram ca il avem printre noi!
O porcarie .Era destul de greoi sa lucrii si in vechiul Revisal , apoi asta bate toate recordurile de la primul pas cu inrolarea si apoi Minunile cu care te trezesti ca la gasesti cand tu ai lucrat bine si acuma vezi ca toate-s pe dos. Sa le corecteze si sa le imbine cel care a facut programul asta de C…….