Cresc salariile la CJ, DGASPC și SPCECP Bistrița-Năsăud

Consiliul Județean Bistrița-Năsăud aprobă în ședința din 15 decembrie o hotărâre privind stabilirea salariilor de bază aferente funcţiilor publice şi funcţiilor contractuale din aparatul de specialitate al Consiliului Judeţean Bistriţa-Năsăud, Direcţiei Generale de Asistenţă Socială şi Protecţia Copilului şi Serviciului Public Comunitar de Evidenţă a Persoanelor.

CJ motivează decizia:

”Drepturile salariale ale personalului din aparatul de specialitate al Consiliului Judeţean Bistriţa-Năsăud şi Serviciul Public Comunitar de Evidenţă a Persoanelor nu au fost majorate din anul 2017, iar ale personalului din cadrul Direcţiei Generale de Asistenţă Socială şi Protecţia Copilului din anul 2020, ca urmare a măsurilor fiscal-bugetare adoptate în contextul economic existent.

Important de menționat faptul că, prin comparație cu nivelul de salarizare practicat în cadrul celorlalte autorități ale administrației publice locale, cât și al instituțiilor și serviciilor similare subordonate acestora, nivelul de salarizare existent în cadrul aparatului propriu al Consiliului Județean Bistrița-Năsăud, Direcţiei Generale de Asistenţă Socială şi Protecţia Copilului şi Serviciului Public Comunitar de Evidenţă a Persoanelor se situează la limita inferioară.

De asemenea, absența unui sistem motivațional pentru personalul din aparatul de specialitate al Consiliului Județean Bistrița-Năsăud, Direcţia Generală de Asistenţă Socială şi Protecţia Copilului şi Serviciul Public Comunitar de Evidenţă a Persoanelor face foarte dificil demersul de atragere a personalului cu o bună pregătire profesională sau păstrarea specialiștilor calificați și cu experiență, având în vedere gradul de complexitate al muncii în cadrul acestor instituții publice, pe întreg parcursul activității, alături de responsabilitatea crescută, fiind necesară o experiență profesională de nivel superior. Din aceleași motive, precum și din cauza unui nivel inferior de salarizare, aceste instituții întâmpină greutăţi în atragerea de specialişti care să înlocuiască persoanele cu experienţă şi vechime care părăsesc
instituţiile prin pensionare, transfer sau prin renunțare la funcția deținută și insuficient remunerată.

Totodată, la nivelul Consiliului Județean Bistrița-Năsăud, dar și a celor două instituții publice subordonate, este necesară accelerarea implementării proiectelor finanțate din fonduri europene prin Programul Național de Redresare şi Rezilienţă, pentru a crește gradul de absorbţie a fondurilor alocate României, fapt ce implică creșterea complexității și responsabilității muncii personalului implicat în activitatea de implementare.

În cadrul DGASPC BN, funcționarii publici de la nivelul aparatului de specialitate (67 de funcționari publici în plată la data de 15.11.2022) coordonează asigurarea serviciilor pentru un număr de 20.217 beneficiari, urmare a restructurării posturilor din anul 2021 și a fluctuației de personal, iar în cadrul SPCEPJ BN, datorită fluctuației de personal și a restrângerilor bugetare, există un deficit de personal de 30-35% față de personalul prevăzut în statul de funcții aprobat. Totodată, ca urmare a măsurilor fiscal-bugetare adoptate, la nivelul aparatului de specialitate al consiliului județean au avut loc în ultimii 2 ani
două reorganizări majore, în urma cărora numărul funcțiilor publice și a celor contractuale s-a redus cu 18%, iar în prezent există un deficit de personal de 11% față de personalul prevăzut în statul de funcții.

În vederea respectării și aplicării principiilor prevăzute de Legea-cadru nr.153/2017, în principal principiul nediscriminării, principiul egalității (prin asigurarea de salarii de bază egale pentru muncă cu valoare egală), principiul ierarhizării, pe verticală, cât şi pe orizontală, precum și principiul importanței sociale a muncii, în sensul că salarizarea personalului din sectorul bugetar se realizează în raport cu responsabilitatea, complexitatea, riscurile activităţii şi nivelul studiilor, se propune stabilirea salariilor de bază aferente funcţiilor publice și funcțiilor contractuale din cadrul aparatului de specialitate al Consiliului Judeţean Bistriţa-Năsăud, Direcției Generale de Asistență Socială și Protecția Copilului și Serviciului Public Comunitar de Evidență a Persoanelor, începând cu data de 26.12.2022, în sensul majorării salariilor de bază aflate în plată la această dată”.