Reorganizarea aparatului administrativ al Primăriei Bistrița este inevitabilă în contextul noilor prevederi legislative aflate în transparență decizională, care impun reducerea cu 30% a numărului total de posturi din organigrama fiecărei UAT, dar nu mai mult de 20% din posturile ocupate, spune primarul Gabriel Lazany.
El a precizat că procesul de restructurare era pregătit deja la Primăria Bistrița încă de la jumătatea anului trecut, însă adoptarea noii organigrame a fost amânată din cauza modificărilor legislative succesive.
”Oricum făceam restructurarea. Aveam pregătită noua organigramă, dar apărea săptămânal câte o modificare a legii”, a explicat primarul.
Potrivit acestuia, în primul an de mandat, numărul angajaților din cadrul Primăriei Bistrița a fost redus cu 108 persoane față de momentul preluării funcției. Măsura a generat economii la bugetul local, fondurile fiind redirecționate către alte investiții și priorități ale administrației.
Legea oferă și alternativa reducerii fondului de salarii cu 10%, în locul diminuării numărului de posturi, însă primarul respinge această variantă. ”Este ca boala lungă, sărăcia omului. Ai de tratat un cancer și nu-l tai decât pe jumătate. Mai bine rezolvi problema definitiv de la început. Personalul va fi nemulțumit în ambele situații”, a afirmat primarul.
Deși anumite domenii, precum asistența socială și cultura, sunt exceptate prin lege de la restructurări, administrația locală ia în calcul reduceri și în zona culturală. ”Noi am făcut restructurarea în zona culturii, personalul e plecat, dar acum ne suprapunem pe realitate”, a spus Lazany.
Primarul a recunoscut că procesul de reorganizare presupune și găsirea unor soluții pentru a suplini activitatea redusă prin plecarea angajaților. În același timp, edilul susține că relația cu angajații instituției s-a îmbunătățit, însă admite că, uneori, lucrurile avansează prea lent.
”Uneori, lucrurile se întâmplă prea lent și trebuie să fiu mai dur. De aceea, e bine să se facă ceea ce spun din prima”, a conchis primarul prezent într-un podcast la Decisiv Online.
Un proiect de ordonanță de urgență, aflat în transparență decizională, propus de Ministerul Dezvoltării, Lucrărilor Publice și Administrației, prevede reducerea cu 30% a numărului maxim de posturi în administrația locală (unități administrativ-teritoriale / UAT), dar cu o limitare – nu mai mult de 20% din posturile ocupate efectiv în fiecare instituție. Această formulă a fost agreată în coaliția de guvernare pentru a asigura disciplina bugetară și eficientizarea aparatului administrativ. În loc de tăierea efectivă a personalului, autoritățile locale pot alege o altă opțiune tranzitorie în 2026: reducerea cu 10% a cheltuielilor cu personal, fără a decide dacă aceasta se traduce în concedieri sau în alte ajustări bugetare. Acest mecanism ar permite legitimitate legală pe parcursul anului, urmând ca până în 2027 să fie aplicată obligatoriu reducerea posturilor.
Adaugă comentariu