Actualitate

Șefa Serviciului Pașapoarte, dată ca exemplu pozitiv de prefectul Dolha: Bravo ei!

”Să vedeți că se întâmplă lucruri pozitive și în Instituția Prefectului. Doamna Floarea Pavelean, șefa Serviciului Pașapoarte, va primi o bonificație de circa 30% din salariu din partea ministerului. Așa sunt regulile, de obicei șeful primește bonificații. Pe mine m-a surprins plăcut și de asta vreau să o dau ca exemplu cam pentru toate instituțiile, că doamna nu își ia bănuții și îi bagă în buzunar, ci îi împarte la doi angajați din subordine. De ce? Pentru că vrea să îi stimuleze și să îi recompenseze”, a spus într-o conferință de presă prefectul județului Bistrița-Năsăud, Stelian Dolha.

El a menționat că vrea să scoată la lumină și astfel de aspecte. ”Acesta este un lucru frumos. Vreau să fim un model pentru toate celelalte instituții, așa cât ne stă nouă în măsură, și astfel de lucruri poți să le prezinți. Eu încă n-am mai auzit ca un șef de serviciu de undeva să ia bonsusul și să-l împartă. Astfel de angajați pot fi dați ca exemple”.

Stelian Dolha a menționat că ”Serviciul Pașapoarte funcționează foarte bine, este un serviciu model, și dânsa primește acest bonus din partea Ministerului Afacerilor Interne, pe care îl împarte. Bravo ei!”.

3 comentarii

  • Acesta este un lider! Bravo! Un sefut pus politic nu împarte din banii lui cu cei care lucrează ci eventual strânge bani de la angajați! Pe lista! Ca sa ii ajungă bietului director!!!! Cu orice ocazie!!!:)))de-o cheltuiala!!!

  • Este o minciuna ! Șefii nu primesc bonificații ci un indicator la nivelul serviciului care reprezintă un spor de 30% din salariul de funcție al celui care realizează lucrări de excepție ! Dacă doamna pe hârtie încasează banii care îi intra în cont apoi îi scoate și îi împarte cu alți doi, este vădit ilegal ! Dacă are colegi care realizeazălucrări de excepție de ce nu le acorda lor sporul ? PROBABIL ÎȘI PREGĂTEȘTE PENSIONAREA ȘI TREBUIE SA AIBĂ PE HÂRTIE VENITUL CÂT MAI MARE !!! ALO, CURTEA DE CONTURI !?!?

Apasă aici ca să comentezi

Reguli pentru comentarii. Click aici.