Ministerul Apelor și Pădurilor (MAP), condus de senatorul Ioan Deneș, a luat act de acțiunile de protest organizate de salariații Administrației Naționale „Apele Române” (ANAR), instituție aflată în coordonarea MAP.
”În urma analizării revendicărilor, MAP consideră că acestea sunt, în bună parte, îndreptățite, iar soluționarea acestora trebuie tratată cu prioritate de conducerea Administrației Naționale „Apele Române”. Precizăm că, din informațiile solicitate de la AN Apele Române, parte din revendicări sunt deja soluționate. Pentru soluționarea cât mai rapidă a celorlalte revendicări ale salariaților, conducerea MAP a dispus ANAR ca, imediat după aprobarea bugetului, să demareze negocierea actului adițional la Contractul Colectiv de Muncă, împreună cu reprezentanții angajaților, și aplicarea tuturor prevederilor legale, astfel încât să fie respectate toate drepturile salariaților prevăzute de lege”, a anunțat ministerul.
În 30 ianuarie, angajații Sistemului de Gospodărire a Apelor (SGA) Bistrița-Năsăud au declanşat o grevă japoneză (foto) fără afectarea activităţii, purtând banderole albe la mâna stângă inscripţionate cu mesajul ”Grevă” şi afişând la locul de muncă inscripţii cu revendicările şi textul ”Grevă japoneză”. Detalii aici. ”Avem ministru din județ, sperăm că domnul Deneș ne va ajuta în acest sens. Voi solicita o întrevedere cu domnul ministru. Dacă nu vom primi un răspuns favorabil, vom picheta cabinetul său parlamentar sau chiar sediul Prefecturii”, spunea liderul Sindicatului Liber SGA Bistriţa-Năsăud, Silivan Mutu.
Protestatarii au următoarele revendicări:
1. Aplicarea art. 6, lit c (Legea 153/2017)-„asigurarea de salarii de bază egale pentru muncă cu valoare egală”, art. 39 – Eliminarea inechităţilor de salarizare pentru funcţii egale şi muncă egală în cadrul aceleiaşi unităţi, prin analizarea situaţiei fiecărui angajat în parte, salariul de bază stabilindu-se la nivelul maxim aflat în plată în cadrul A.N. „Apele Române”;
2. Aducerea salariilor la nivelul prevăzut de Legea nr. 153/2017 modificată și completată prin OUG nr. 91/2017 cu referire la încadrarea pe trepte/grade și gradații și aplicarea salariului pentru funcţii similare, fără depășirea salariului maxim prevăzut pentru anul 2022;
3. Adoptarea unei grile de salarizare transparente și aplicabile din ianuarie 2018 – similară grilei actuale din CCM;
4. Sancţionarea de către angajator a persoanelor vinovate de încalcarea culpabilă a Contractului colectiv de muncă 2016-2018 şi a Legii nr. 153/2017.
5. Aplicarea Hotărârii nr. 917 din 20 decembrie 2017 a categoriilor de personal, a activităților și a locurilor de muncă pentru care se impune acordarea sporurilor specifice pentru condiții de muncă și a concediului de muncă suplimentar;
6. Deblocarea angajărilor în sistem;
7. Implementarea unor măsuri viabile și reale prin care și muncitorii hidrometrii să poată beneficia de concediu de odihnă;
8. Acordarea normei de hrană începând cu luna ianuarie 2018;
9. Încadrarea şefilor de formaţie şi responsabililor de compartiment conform Legii 153/2017 şi atribuţiilor din fişa postului.
Adaugă comentariu